劳动合同续约意向书

某某先生/小姐，(身份证号：1234)

你好!

公司与你年月日签订的劳动合同将于某年某月某日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择()

a、同意续签

b、不同意续签

请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。

公司：某某公司

员工签字：某某员工

某年某月某日

本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。

一、要求经济补偿一般适用于哪些情形？

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、用人单位非过失性解除劳动合同的，即不因用人单位的原因导致的解除；

非过失性解除具体包括以下3种情形：

①员工患病或非工伤，在患病期间不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作；

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。

3、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

4、员工被动解除劳动合同的；

比如：用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等。

5、用人单位被依法宣告破产的；

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

7、用人单位决定提前解散的；

8、劳动合同期满后，单位不同意续签合同而终止合同的；

9、劳动合同期满后，单位同意续签，但降低原约定条件而员工不同意续签致使合同终止的；

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。

经济补偿按员工在本单位的工作年限和月工资支付。员工在公司工作每满1年，支付1个月的工资标准；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣合同满后离职有补贴吗

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。