用工合同意向书与劳动合同的区别有什么
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用途不同： 1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同： 1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。 2、聘用协议书：平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
聘用意向书和劳动合同有两个区别，具体如下：用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘，或聘请在职和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者，为专职或兼职的技术专业人员，或管理人员为目的的一种合同；特点不同。
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合同与意向书的区别合同与意向书的区别如下： 1、角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则； 2、内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微； 3、失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短； 4、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书
2021.12.13 1,383 -
劳动合同与用工合同的区别？用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别： (1)二者的历史不同。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。
2020.10.31 560
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聘用意向书和劳动合同有什么区别
用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为
2021-12-15 15,340 -
用工协议书与劳动合同有什么区别
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相
2022-07-25 15,340 -
用工合同与劳动合同的区别是什么
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳
2022-05-20 15,340 -
劳动合同与用工合同区别
1、使用的法律、法规不同： 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政
2021-03-18 15,340
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,311 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,031 2022.04.15 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,382 2022.04.17
