劳动合同续订意向书的用处是哪些？
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劳动合同续订书不是劳动合同，但效力等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现，用人单位与劳动者进行协商可以依法续订劳动合同。
聘用意向书是不一定等同于劳动合同的，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。
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聘用意向书是否等于劳动合同聘用意向书不一定等于劳动合同，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。
2020.07.14 119 -
劳动合同续订书是否等于劳动合同劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2020.12.19 301 -
续订劳动合同应注意哪些问题?续订劳动合同注意的问题有： 1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意； 2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同； 3.在特定条件下劳动合同当然续订； 4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
2020.08.03 322
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劳动合同续订意向书的用处是什么？
用人单位没有权利不同意员工不续签，续签劳动合同需要双方共同协商，如果一方不同意，另一方不得强迫。 看你们自己怎么操作吧，一般不用写辞职报告，由公司提前一个多月发劳动合同续签意向书给员工，并要求最迟在劳
2022-05-21 15,340 -
劳动合同续订意向书是如何的呢？
其一是协商性，其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协
2022-08-05 15,340 -
劳动合同的签订意向书有哪些
一、专题界定： 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限
2023-03-27 15,340 -
劳动合同续订意向书是怎么规定的
劳动合同续订意向书上员工表示不续签,用人单位没有权利让人签。就和员工提前三十天书面提出离职，30天到了，你不同意，他第三十一天也已经不是你的员工了。 同期满离职,需要员工写辞职书吗?如果需要,要提前一
2022-07-05 15,340
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01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,857 2022.05.11 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
412 2023.01.04 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,522 2022.04.17
