高温作业中暑应属于工伤-法师兄

高温作业中暑应属于工伤

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:20:18 241 人看过

劳动保障部门提醒：劳动者三大高温权益不得侵犯

时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。

根据规定，劳动者享有以下三大高温权益：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以超过35℃居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴，应不包括在最低工资标准内。

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法律咨询解答：2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条中将职业病认定为工伤，而2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已将中暑列为因物理因素所致的职业病。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑视为工伤，可享受工伤待遇。一般来说，长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑，属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中，前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等，后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。

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符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，将从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇将不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将从工伤保险基金中支付。其他相关赔偿规定请参照相关规定执行。以下是对中暑工伤获得赔偿的改写：1.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，将从工伤保险基金中支付。2.在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇将不变，由所在单位按月支付。3.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将从工伤保险基金中支付。4.其他相关赔偿规定。工伤保险如何赔偿中暑工伤？工伤保险是一种社会保险制度,旨在为在工作过程中因意外事故或职业病而导致受伤或丧失生命的职工提供经济保障。在工伤保险中,中暑工伤是一种常见的情况。对于中暑工伤的赔偿问题,《工伤保险条例》有着

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泉州：作业中暑应认定为工伤

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法律咨询解答：高温条件下作业中暑后申请工伤待遇一般需三个步骤：1.到有职业病诊断资质的机构开具职业病诊断证明书；2.到人力资源和社会保障部门申请工伤认定，即用人单位自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县（市、区）人力资源和社会保障部门，提出工伤认定申请，如果企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属等，在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定；3.申请工伤待遇。

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凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。律师说法：高温下工作中暑算工伤我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高我国北方高温天气已持续数天，中央气象台发布的高温橙色预警，京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段，劳动保

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中暑属于工伤的一类吗

中暑算是工伤吗?中暑可以算工伤吗?国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会日前起草了《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》，并征求各单位意见。其中规定，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。(5月20日国家安监局网站)酷暑即将来临，相关部门修订防暑降温规定，提醒用人单位尊重劳动者权利，体现了对劳动者高温权利的重视。但是仅凭一纸通知，能否切实保护劳动者的权利呢?2004年4月多部门联合印发了《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。但是高温中暑鉴定为工伤的相关程序繁琐，劳动者未必有时间与精力去争取这一待遇。其实，不仅劳动者高温中暑被鉴定为工伤不容易，就连十分明确的工伤待遇没落实的用人单位也有的是，劳动者因工伤残维权无门的事情屡

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1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。夏天正午阳台或室外花园经过暴晒后会产生很多热量，是室内温度增高的主要来源。在阳台靠墙处多放置些绿色植物，来降低室内温度。2、太阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右，应尽量避开这段时间外出，特别是午后高温时段进行户外工作或活动时，要避免长时间在阳光下曝晒，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装，带遮阳帽、或打遮阳伞，多喝水，保证水分的摄入。3、夏天要多吃苦味食物，现季的蔬果多，还要多吃甘甜爽口的新鲜水果和鲜嫩蔬菜。专家指出，甘蓝菜、花椰菜和西瓜、山楂、苹果、葡萄等富含矿物质，特别是钙、镁、硅的含量高，有宁神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃这些食品。4、最好喝热茶.喝热茶可促进血液流向体表，汗孔洞开，汗腺舒张，促进汗液排出，散发热量。有人测定，喝热茶9分钟后可使皮肤温度降低1℃-2℃，降温可维持15分钟以上。饮茶对强身防中暑极有裨益，但饮茶要讲科学，饮

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工伤的种类有五种，分别是按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面有无伤口以及受伤组织和器官多寡进行分类。如果劳动者在工作期间因工作原因中暑，则属于工伤；如果劳动者不在上班期间，而是因个人原因在厂里中暑，则不属于工伤。厂里中暑是否算工伤,需根据具体情况而定:1.如果劳动者在工作期间因工作原因中暑,那么属于工伤;2.如果劳动者不在上班期间,而是因个人原因在厂里中暑,那么不属于工伤。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按

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