这段内容讲述的是员工在离职时无需提前告知公司退休的代理通知金。这种赔偿通常在用人单位单方面解除劳动合同时发生。如果员工单方面离职且未提前向公司说明，造成损失的，可以要求相应的赔偿，但赔偿不包括代通知金。如果员工提前30天以书面形式通知公司辞职，则无需支付赔偿。
员工无需提前告知退休的代理通知金。这种赔偿通常在用人单位单方面解除劳动合同时发生。员工单方面离职，未提前向公司说明，造成损失的，可以要求相应的赔偿，但赔偿不包括代通知金。如果员工提前30天以书面形式通知公司辞职，则无需支付赔偿。
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根据我国《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续，并按月支付退休金。然而，在实际操作中，有些用人单位要求员工提前告知退休，以免影响其晋升和奖惩。那么，这种做法是否合法呢？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰、残疾或者未成年人等为由拒绝录用或者提高录用标准。同时，用人单位也不得因员工提出解除劳动合同或者办理退休手续而降低其工资。
因此，按照法律规定，员工无需提前告知退休的代理通知金是合法的。用人单位不得通过要求员工提前告知退休来降低其工资，否则将承担相应的法律责任。
总之，员工无需提前告知退休的代理通知金是合法的，用人单位不得通过要求员工提前告知退休来降低其工资，否则将承担相应的法律责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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