口头辞退如何确保书面通知到位?
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建议您与用人单位进行友好的沟通和协商,以寻求问题的妥善解决方案。在此过程中,请务必掌握好用人单位解除劳动合同的具体信息,如日期、缘由等,以便在无法达成协议的情况下,为后续的仲裁或诉讼做好充分的证据收集工作。 您可以采用书面形式向用人单位表达相关问题及疑虑。通常来说,这种方式更具正式性,建议使用信函或电报的形式来传达您的观点,其中应包含用人单位未以书面形式通知辞退的事实、您对此提出的异议以及您所主张的各项权益等重要信息,同时也要确保这些证据的完整性和真实性。再者,如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规,您也可以选择向相关机构、部门进行投诉或者信访。在投诉过程中,请务必详细记录用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的全部情况,并保留好相关的凭证。 另外,您还可以考虑通过与对方的对话、电话交流等方式,获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同有关的录音资料作为证据。最后,当您已经掌握了足够的有利证据之后,就可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请,维护自身合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的,劳动者可求助劳动行政部门,劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的,劳动者可求助劳动行政部门,劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
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根据劳动合同法的规定,试用期内解除合同必须采用书面通知劳动者,并说明理由并提供充分的事实依据;不能无故解除劳动合同; 你们这个队长的口头通知确定没有法律效力。这个工作要由公司人事部门以公司名义为之。你现在与公司之间仍然存在劳动关系,你是受劳动法保护的。 如果公司有违法举动,你可向当地人社局劳动保障监察大队控告。
辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退,属于非法解除劳动合同,需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。
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