公司招聘员工有三种方式：派遣合同工、正式工和公务员考试进入。合同工薪资较低，主要扮演辅助角色，没有执法权；正式工则是通过公务员考试进入公司，薪资相对较高，具有执法权。

一般而言，公司会通过派遣合同工的方式进行招聘，或者由人力资源部门与合同工签订劳动合同，而正式工则是通过公务员考试进入公司。此外，合同工的薪资相对较低，而正式工的薪资则相对较高。另外，合同工通常没有执法权，主要扮演辅助的角色，而正式工则具有执法权。

区别

标题：区分假冒注册商标专用权行为与侵权行为

一、假冒注册商标专用权行为与侵权行为的概念区分

假冒注册商标专用权行为，是指未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，侵犯了商标注册人的注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了商标注册人的合法权益的行为。

侵权行为，是指未经授权，在同一种商品或者类似商品上使用与他人的注册商标相同或者近似的商标，侵犯了他人注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了他人合法权益的行为。

二、假冒注册商标专用权行为与侵权行为的法律分析

1. 假冒注册商标专用权行为

根据《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，假冒注册商标专用权行为是指未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，侵犯了商标注册人的注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了商标注册人的合法权益的行为。

根据《中华人民共和国商标法》第五十八条规定，假冒注册商标专用权行为应当承担民事责任，包括停止侵权行为、赔偿损失、消除影响等。

2. 侵权行为

根据《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，侵权行为是指未经授权，在同一种商品或者类似商品上使用与他人的注册商标相同或者近似的商标，侵犯了他人注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了他人合法权益的行为。

根据《中华人民共和国商标法》第五十八条规定，侵权行为应当承担民事责任，包括停止侵权行为、赔偿损失、消除影响等。

三、结论

假冒注册商标专用权行为与侵权行为在主观方面存在区别，主要体现在故意与过失的区别。同时，在构成要件上，假冒注册商标专用权行为与侵权行为也有所不同。根据《中华人民共和国商标法》的规定，无论是假冒注册商标专用权行为还是侵权行为，都应当承担相应的民事责任。

这段话主要阐述了假冒注册商标专用权行为和侵权行为的定义、法律分析和结论。假冒注册商标专用权行为是指未经商标注册人许可，在同一种商品或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，侵犯了商标注册人的注册商标专用权，导致相关公众产生误解，损害了商标注册人的合法权益的行为。侵权行为是指未经授权，在同一种商品或类似商品上使用与他人的注册商标相同或近似的商标，侵犯了他人注册商标专用权，导致相关公众产生误解，损害了他人合法权益的行为。根据《中华人民共和国商标法》的规定，无论是假冒注册商标专用权行为还是侵权行为，都应当承担相应的民事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。