试用期解雇与正式雇用之间的差异
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在雇佣关系中，试用期与正式员工的解聘待遇存在差异，主要表现在薪资水平和相关补偿方面。相较于正式员工，试用期内的劳动者通常只能获得相对较低的薪酬和福利待遇。当雇主需要依法支付经济补偿金或赔偿金时，试用期内的员工所能获得的金额也会相应减少。根据我国现行法律法规的规定，试用期与正式员工在解聘程序上的主要区别在于通知期限的长短。试用期内的员工如果决定离职，只需提前三日向用人单位提出申请；而正式员工则需在离职前三十日向用人单位提交书面申请。 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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咱们国家的规矩是这样滴，如果公司把你从试用期变成正式员工后再辞掉你的话，那你可得注意了： 1、你在这店里干了多久，就能拿到几个月的工资当赔偿。 2、如果你啥错也没犯就被开除了，那可有你受的，最少得给你俩份的赔偿！ 3、要是因为你做了什么伤天害理的大事儿，比如违反公司纪律，公司就可以平平安安地解雇你而不用付你任何好处费哟。
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疫情期间试用期被解雇犯法吗疫情期间试用期劳动者被用人单位证明其不符合录用条件的解雇行为不犯法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。
2020.12.12 81 -
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2022.07.15 427
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2024-11-21 15,340 -
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2022-05-07 15,340
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公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,057 2022.04.17 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,590 2021.04.25 -
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一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,211 2022.06.30
