劳务派遣工与正式工之间有哪些差异？
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劳务派遣工与正式员工在多个方面存在显著差异。首先，在用工关系方面，劳务派遣工需与劳务服务商签署劳动协议，接受劳务服务商的管理后被派遣至用人单位进行工作，因此他们的劳动关系归属于劳务服务商；而正式员工则直接与用人单位签署劳动协议，由用人单位进行使用和管理，他们的工作关系、劳动关系、工资关系及社会保险关系均归属于用人单位。 其次，在工作性质方面，劳务派遣工主要负责从事临时性、辅助性或者替代性的工作任务，例如在制造业中承担包装、装卸等基础业务；而正式员工则主要从事各类技术性或管理性的工作职责，部分人员甚至可能参与到企业的高层管理工作之中。 再者，在聘用方式上，劳务派遣工往往被安排从事特定的、受限的工作，他们的升职、任用等事宜由劳务服务商进行管理，用人单位并不直接与个人建立业务联系或随意调整工作岗位；相比之下，正式员工作为用人单位的正式职员，有权享受单位的考核、升职、表彰等权益，并且可以依据工作需求灵活调整工作岗位。 另外，在薪资待遇和职业发展前景方面，劳务派遣工的福利待遇普遍低于正式员工，职业发展空间亦相对有限；而正式员工则能够享受到更为稳定的工作环境和优厚的薪资待遇，同时具备更多的晋升机会。 最后，当劳务派遣工遭遇工伤事故或不幸离世时，他们仅能向劳务派遣单位寻求法律援助，因为他们与用人单位并未直接缔结劳动合同关系；而对于正式员工而言，他们可以直接向用人单位提出维权诉求。
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