一、公司雇佣临时工需要交社保吗
公司雇佣临时工需要交社保的。只要单位与临时工之间存在着劳动关系的,单位就应当自用工之日起的三十日内为临时工购买社保,并在劳动关系的存续期间每月按时为临时工缴纳社保费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、临时工意外受伤谁负责
临时工意外受伤谁负责分如下情况:
1.临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿。
2.如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任。
3.如果是第三人造成的,由第三人承担责任。
三、临时工受伤赔偿标准是什么
1.临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;
3.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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雇佣临时工需要交社保吗安徽在线咨询 2022-03-21对于雇佣临时工需要交社保吗这个问题,根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务
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雇佣临时工需要办理社保吗西藏在线咨询 2022-04-18对于雇佣临时工需要交社保吗这个问题,根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务
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临时工公司需要交社保吗湖北在线咨询 2021-12-16临时工需要缴纳社会保障。法律上没有临时工的概念,只要是全日制就业,用人单位就应该为工人缴纳各种社会保险。如果是兼职就业,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时,就不能缴纳社会保险。
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临时工需要交社保吗?天津在线咨询 2022-04-18临时工不用买社会保险,因为不是正式员工,企业是没有义务买保险的了,不过企业应当依法按时发放工资。但是这个时间是有限制的。请看规定:我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的