双方协商一致变更合同是不是还能要求赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-28 01:19:16 131 人看过

一、双方协商一致变更合同是不是还能要求赔偿

双方协商一致变更合同,一般不能要求赔偿,当事人存在过错,给对方造成损失的除外。

根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。

第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;

但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。

《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;

但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。

但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师,仅需3~15分钟获得针对性解答!

二、货运合同是实践合同还是诺成合同

运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。运输合同是诺成合同。

理由如下:首先,如果认定运输合同为实践合同,承运人在同意托运后,而未实际交付货物前,合同并不生效。即使之后对托运人交付的货物不予接受和托运,也不承担违约责任,这样对托运人是极不公平的,会严重影响托运人和收货人的生产经营活动。

同样,若托运人不交付货物,即使承运人已为托运作了准备,也不能追究托运人的违约责任,则会影响承运人的营业。因此,将运输合同规定为诺成合同,符合了现代化社会中专业化的要求,保护了托运方和承运方的共同利益。

实践中,典型的实践合同有:借用合同、自然人之间的借款合同、保管合同、定金合同。例如自然人之间的借款合同,只有当借贷方实际交付借款时该合同才真正成立。

《民法典》第八百零九条

运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。

《中华人民共和国民法典》:第九章 买卖合同  第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的,买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 15:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 租房:签订合同须要双方协商一方不能强求签约
    我家现在的住房是我承租的公房。不久前,公房的管理部门告诉我,我家住的房已属危房,不能正常使用,故要求搬家,为此,管理部门还为我家提供了一处新的公房。由于老房子确实危险,所以我不得不赶紧搬离,住到了新家。现在,管理部门要求与我解除老的租赁合同的同时,还要签订新的租赁合同,可是我对“新房”并不满意。请问,公房管理部门能强行要求我与之签订新的租赁合同吗?韩毅冰法官:订立合同须由双方当事人在平等自愿的基础上协商一致,故公房管理部门不能强行要求你与之签订租赁合同。
    2023-04-22
    407人看过
  • 续订合同应双方协商一致
    (一)案由申诉方:某服装厂申诉方法定代表人:章×,女,46岁,该厂厂长被诉方:马×,男,26岁,某服装厂劳动合同制工人。上列双方当事人因续订劳动合同发生争议。申诉方某服装厂认为,合同期满后,因人员富余,本厂不愿与被诉方续订合同;但被诉方采取各种手段强迫本厂续订劳动合同,因此向仲裁委员会申请仲裁。(二)调查核实情况马×于1986年12月招工进厂,与某服装厂签订了为期五年的劳动合同,在该厂供销部担任销售工作。1991年12月30日,合同期限届满。合同期满前一个月,厂方即通知马×,因供销人员富余,准备与其终止合同。马×当即坚持要求续订合同;并提出:按照与厂方签订的《销售承包合同》,1990年厂方应给他兑现奖金2300元,但厂方只兑现了1500元,还差800元,要求厂方兑现;还说,如果厂方执意终止合同,他将通知购货单位取消其经手的即将签订的7万余元的销售合同。同时,马×还通过其叔父(某服装厂上级主
    2023-04-22
    477人看过
  • 双方协商一致,一般经济赔偿金应该是多少
    经济补偿金是多少:我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条第二款规定,支付经济补偿金的最长期限为十二个月,本条规定的前提是,劳动者收入高于市均工资的三倍时,才有这样的限制。所以在这种情况下,可以理解的是,只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍时,才会在十二个月内封顶。这种情况下,没有十二个月封顶的规定。也就是说,《劳动合同法》通过并生效后,经济补偿的年限将分为两种情况。一种是员工月工资低于(含本数)市均工
    2023-08-18
    277人看过
  • 改变劳动合同内容理应双方协商一致吗
    改变劳动合同内容理应双方协商一致。一、入职签劳动合同的注意事项有哪些?入职签劳动合同的注意事项:用人单位自用工之日起即与劳动者订立,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。二、合同变更协议何时生效合同变更协议何时生效由当事人协商一致约定,或依法律规定。当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。合同的变更,是指在合同成立以后,基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定,不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。三、怎么跟单位要劳动合同?依法签订劳动合
    2023-04-02
    490人看过
  • 业主起诉开发商赔偿。如果合同变更,业主还能要求赔偿吗
    1、业主起诉开发商赔偿变更合同协议后是否仍有可能索赔业主起诉开发商赔偿沈先生从沈阳某房地产开发公司购买了一套60多平方米的房子。买卖双方在买卖合同中明确写着:开发商将于2012年10月30日前交房。如果逾期,开发商需要每天赔偿已付金额的万分之三。如果您退房,开发商需要支付10%的付款。事后,沈先生将47万余元的房款交给了开发商。沈先生直到2013年11月1日才入住。沈先生说,这期间,他多次去售楼处,但开发商没有给他办理入住手续。由于迟交了一年,我没有房子住,只好在外面租了一套房子,花了12000元。根据合同规定,开发商已经违约,开发商需要承担赔偿责任。2014年3月27日,沈先生将开发商起诉至沈河区人民法院,要求开发商按合同约定支付违约金5万余元和租赁费用1.2万元。在同意变更合同后,是否可以要求赔偿?经审理查明,沈先生确实已于2013年5月1日签署并同意延长正式入住手续。沈河区人民法院认
    2023-05-02
    496人看过
  •  一方要求取消合同,协商是否能够达成
    根据我国《民法典》第133条规定,具备民事行为能力的当事人以合同书形式订立合同时,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。同时,《民法典》第134条规定,合同自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此,压章不影响合同效力。如果当事人具备相应的民事行为能力,并且他们的意思表示真实,那么双方合同中经过盖章的那一部分将具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。压章不影响合同效力。当事人意思表示与盖章的关系根据我国《民法典》的规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式进行意思表示,并在表示时签名或盖章。这些签名或盖章在民事法律行为中具有法律效力。当事人意思表示的方式可以影响法律后果,因此在合同、协议等法律文件中应当明确约定。根据《民法典》第一百三十七条的规定,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订
    2023-11-18
    335人看过
  • 劳动合同变更协商一致的认定是怎样的
    一、劳动合同变更协商一致的认定是怎样的劳动合同变更需遵循协商一致原则,即,在双方同意要进行变更的前提下,如果协商期间任意一方对于拟变更之内容持不同意见,则对该部分内容的劳动合同变更便无法有效达成协议。经过友好协商并达成一致之后,应对已做出的劳动合同变更内容以书面方式予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动合同变更员工不签怎么办劳动合同变更,员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果:一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;二、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
    2024-04-06
    333人看过
  • 劳动仲裁多久结束,双方双方协商解除劳动合同,赔偿金是单位赔偿还是双方都赔
    劳动者与单位签订劳动合同,用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的,单位应当依法给予相应的赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员对公民、法人和其他组织的人身权或财产权造成损害,侵权的国家机关依法履行赔偿义务。可见,解除劳动合同不是国家赔偿。单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-08-08
    223人看过
  • 订立劳动合同的双方是否必须协商一致
    订立劳动合同的双方必须协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-05-04
    138人看过
  • 双方协商解除劳动合同的赔偿金是国家赔偿吗还是单位赔偿
    一、双方协商解除劳动合同的赔偿金是国家赔偿吗还是单位赔偿劳动者与单位签订劳动合同,如果有用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同,则应当由单位依法给予相应的赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法由侵权的国家机关履行赔偿义务。可见,解除劳动合同的行为不属于国家赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、单位单方解除劳动合同赔偿金的标准是什么单位单方解除劳动合同赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
    2024-01-23
    414人看过
  • 父母可以双方协商一致变更子女抚养权吗
    1、抚养权的归属原本就是以父母协商为主,协商不成时,法院才会依据对孩子最有利的原则进行判决。那么当然,必要时,父母双方可以通过协商的方式变更子女的抚养权,可以就变更事项签订一份变更抚养权的协议书,并按照这份新的协议履行抚养义务即可。2、涉及孩子的户籍或上学等方面问题,需要对变更抚养权事宜进行公证的,可以共同至公证机构,办理相关手续。通常需要提供:双方身份证、户口本、孩子的出生证、离婚协议或法院判决文书,以及变更抚养权的协议等等,具体以公证处要求为准。3、需要注意的是,公证并不是协议生效的必要条件,即便不办理公证,经签字生效,对双方均产生法律效力,是否办理公证可根据自身情况自行决定。一、夫妻离婚如何变更孩子抚养权如果双方都同意变更的抚养权,且变更后有利于孩子的生活,可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时,双方必须提交如下材料:(一)申请人双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议;或
    2023-03-13
    237人看过
  • 第二条是不是双方必须要有协商一致的意愿才能订立劳动合同呢?
    是。协商一致意味着使用者和劳动者必须对劳动合同的内容达成一致意见。签订劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。合同是双方意味着一致的结果。劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商达成一致,达成一致意见,一方不得超过另一方,不得将自己的意愿强加给对方,也不得强制执行命令,威胁对方签订劳动合同。签订劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的各项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。只有体现双方真实意愿的劳动合同,双方才能忠实按照合同约定履行。事实上,劳动合同通常由雇主提供格式合同文本。工人只需要签字。有的格式合同文本对用人单位的权利规定比较多,比较清楚,对工人的权利规定比较少,规定比较模糊。这样的劳动合同很难说是协商一致的结果。因此,在使用格式合同时,工人应认真研究合同条文,以
    2023-08-18
    185人看过
  • 甲方主体变更不能一致解除合同吗
    甲方主体变更在一定条件下可以变更合同:1、当事人协商一致,可以解除合同;2、合同变更必须遵守法定的方式。3、须有合同内容的变化合同变更,不包括合同主体的变更。一、合同转让与合同变更的区别应是什么合同转让与合同变更有区别:1、合同转让是指第三人取代原债权人或债务人的地位,成为合同当事人;2、合同变更仅发生在合同当事人之间,不涉及第三人;3、合同转让只涉及合同主体的变更,不涉及合同内容的变更;4、合同变更表现为合同内容的变更,不涉及合同主体的变更,在合同转让中,除第三人加入合同关系外,由于合同主体的变化会导致原合同关系的消除,还会产生新的合同关系;但在合同变更的情况下,当事人只修改和补充原合同的一些条款,合同关系仍然有效,没有消除原合同关系的问题。二、中标了,公司还能重新搞可以,中标后,招标人与中标人已签订了合同,合同已开始履行,现经双方协商一致,乙方(中标人)要变更合同主体,也就是合同主体变
    2023-03-17
    400人看过
  • 合同双方经协商一致变更招标文件实质性内容,只是加重中标方责任的
    在招投标活动公平合理开展的前提下,招标人与中标人依照招标文件和投标文件中标后,双方经协商一致对招标文件实质性内容进行更改的,且此种更改只是加重中标人责任的,这种更改应视为正当。如:折减工程款、工程尾款的延期给付、缩减工程工期、提高工程质量、加长工程保修期等。因为此种情形之下变更之后的结果,对中标人的要求更加严苛,并非出于招标方与中标方相互约定以非法牟取中标方中标为目的的。同时这也不会损害其他投标人利益,因为在评标过程中,中标方的投标方案已经是众多投标方案中最为优化的。因方案自身的优化夺取中标显然是合理的中标。其他中标人在招标中尚且不能胜过中标人,在加重中标人责任时,就更无法与中标人竞争了。此种变更不会剥夺其他投标人的商业机会,应属于合理情形下的变更,应当被法律所允许。一个工程中标后,招标文件载明按照完成产值的80%支付进度款,但发包人与承包人同意按照完成产值的70%支付进度款。这显然改变了
    2023-08-17
    409人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 双方协商一致变更的需要到吗
      陕西在线咨询 2022-10-19
      双方协商一致变更抚养权的,只要履行变更的义务就行了。连变更协议都可以不写。因为是合法有效的。当然,如果怕一方反悔,可以共同到法院,由法院出具一份民事调解书。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》17、父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。
    • 劳务外包合同变更需经双方协商一致
      上海在线咨询 2024-11-07
      通常情况下,雇主在未经员工充分协商的情况下单方面修改劳动合同的做法是不符合法律法规的。无论是劳动者还是雇主,都没有权力单独对劳动合同进行修改。修改劳动合同应遵循双方平等且自愿、双方协商达成一致意见的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。经修改后的劳动合同文本,雇主和劳动者应各自持有一份。从劳动合同正式签署之时起,它即具有法律效力,任何一方都不得擅自对之进行任意变更。 在某些特定情况
    • 合同未到期双方协商一致,单位要给赔偿吗
      江西在线咨询 2022-10-09
      双方协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定,劳动合同履行期间,当事人双方协商一致,可以解除合同。按《劳动合同法》第四十六条(二)款、第四十七条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人
    • 变更劳动合同协商不一致怎么办
      山西在线咨询 2024-09-11
      若因关于修改或变更现行劳动合同的磋商未能达成共识而导致雇主与员工无法继续履行原有的劳动协议,在此情形之下,雇主与员工双方可经协商决定解除现有的劳动合同。在此种情形中,雇主要按照中国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向相应的员工支付适当的经济补偿事宜。经济补偿金的计算准则常依据员工在该单位就职的年限为准,按每满一年向员工发放相当于一个月基本薪资的金额作为经济补偿。若此类劳动合同的变更或解除事项
    • 双方协商变更劳动合同的步骤
      台湾在线咨询 2022-03-16
      协商变更的具体实施步骤是: (一)一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。 (二)另一方对对方提交的变更内容进行审查。 (三)经审查如果没有异议,则以书面形式告知对方对其变更内容表示同意。如果有异议,则以书面形式将异议返回给对方,双方就异议再次进行另一轮的协商。 (四)直至双方对劳动合同变更的异议完全消除,再由一方根据协商一致的内容起草变更协议,提交另一方签章。变更协议经双方签章后,由双方各执