合同未到期双方协商一致，单位要给赔偿吗
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双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。按《劳动合同法》第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。双方协商一致解除合同，由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。
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双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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双方双方协商一致解除合同需要支付赔偿金吗双方协商一致解除协议一般需要支付赔偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后需要依约履行自己的权利和义务，不得随意解除和变更，否则面临经济补偿的支付，单位违法解除合同的需要支付赔偿金，但劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单
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双方协商一致变更合同是否能要求赔偿
双方协商变更合同，一般不能要求赔偿，当事人有过错，给对方造成损失的除外。 根据民法典第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。 第五百八十四条规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,519 2022.05.11 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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