劳务外包合同变更需经双方协商一致
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通常情况下，雇主在未经员工充分协商的情况下单方面修改劳动合同的做法是不符合法律法规的。无论是劳动者还是雇主，都没有权力单独对劳动合同进行修改。修改劳动合同应遵循双方平等且自愿、双方协商达成一致意见的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。经修改后的劳动合同文本，雇主和劳动者应各自持有一份。从劳动合同正式签署之时起，它即具有法律效力，任何一方都不得擅自对之进行任意变更。 在某些特定情况下，雇主仍可依法对劳动合同进行单方面的修改。这些情况包括： 1. 如果雇主变更公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，雇主可以依法对劳动合同进行单方面的修改。 2. 如果雇主出现合并或分立等重大经营变动，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定了雇主可以依法对劳动合同进行单方面的修改。 3. 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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一般而言，雇主未经与员工充分协商而擅自修改劳动合同的做法并不符合法规范畴。无论是劳动者还是雇主均无权单独对劳动合同进行修改，修改劳动合同应遵循双方平等且自愿、双方协商达成一致意见的基本原则，同时亦不得违反国家法律、行政法规的相关规定。经修改后的劳动合同文本，雇主及劳动者应各自持有一份。自劳动合同正式签署之时起，其即具备了法律效力，任何一方皆不可擅自对之进行任意变更。 在特定情形下，雇主仍可依法对劳动合同进行单方面的修改： 1、雇主变更公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要事项； 2、雇主出现合并或分立等重大经营变动。
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2021.03.07 14 -
经双方协商一致集体合同可以变更或解除的情形有哪些有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： （一）因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； （三）集体合同或专项集体合同约定
2024.05.25 14 -
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双方协商一致变更的需要到吗
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2022-10-19 15,340 -
双方协商一致变更合同，是否还能要求赔偿
需要根据具体情形而定，如果是劳动合同法，《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支
2022-10-09 15,340 -
劳务外包可以单方面变更合同
一般而言，雇主未经与员工充分协商而擅自修改劳动合同的做法并不符合法规范畴。无论是劳动者还是雇主均无权单独对劳动合同进行修改，修改劳动合同应遵循双方平等且自愿、双方协商达成一致意见的基本原则，同时亦不得
2024-09-09 15,340 -
业务发生变化,改变劳动合同内容理应双方协商一致吗，
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2023-03-25 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,017 2022.04.17 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,228 2022.04.18 -
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合同变更协议什么时候生效合同法规定了，在合同订立之后、合同的履行过程中，合同双方当事人可以通过合意，变更合同的内容。一旦双方达成合同的变更协议，就视作对合同的内容进行了变更，这时候变更发生法律效力。但是只针对的是一般的情况，对于双方约定或者法律规定，变更后的合同需
1,019 2022.04.17
