如何处理未成年人非法就业问题

非法招收16岁以下未成年人应承担相应的法律责任。根据《劳动法》规定：“用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”在《关于禁止童工的规定》中作了较为具体的规定。非法使用童工单位的法定代表人（或者主要负责人）和直接责任人员，为其子女、未成年人发放个体工商行政管理许可证的工商行政管理部门的主管人员和直接责任人员十六周岁的，为不满十六周岁的儿童、少年介绍工作的职业介绍所的主管人员、直接责任人员和有关单位的直接责任人员；对出具未成年人、不满十六周岁的童工假证件负有直接责任的，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处罚，并可以由县级以上劳动行政部门处以罚款县级以上。

凡从事经营活动的企业、事业单位和个体工商户重复使用童工，情节严重的；未满16周岁的，子女取得个体工商户营业执照的，由劳动行政部门依法报送县级以上工商行政管理部门吊销营业执照。拐骗、虐待、强迫童工冒险劳动，造成童工伤亡或者其他健康损害的，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工条例》，对非法使用童工的单位和个人，应当承担下列责任：，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。（二）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人、介绍童工的职业介绍所或者其他单位或者个人、为不满十六周岁的儿童出具虚假证明的单位或者个人、允许不满十六周岁儿童的父母或者其他监护人进行处理不满十六周岁从事童工劳动，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中使用童工的单位从重处罚。（三）重复使用童工情节严重的企业事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及16岁以下取得个体工商户营业执照的人员。（四）非法使用童工的单位和个人，对患病或者残疾的童工，应当在返回原籍前负责治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的，给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童伤亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（五）拐骗、虐待、强迫童工冒险劳动，造成人员伤亡或者其他危害童工健康的，违反治安管理处罚规定的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，司法机关应当依法追究刑事责任。