如何处理未成年人非法就业问题
非法招收16岁以下未成年人应承担相应的法律责任。根据《劳动法》规定:“用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”在《关于禁止童工的规定》中作了较为具体的规定。非法使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任人员,为其子女、未成年人发放个体工商行政管理许可证的工商行政管理部门的主管人员和直接责任人员十六周岁的,为不满十六周岁的儿童、少年介绍工作的职业介绍所的主管人员、直接责任人员和有关单位的直接责任人员;对出具未成年人、不满十六周岁的童工假证件负有直接责任的,由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处罚,并可以由县级以上劳动行政部门处以罚款县级以上。
凡从事经营活动的企业、事业单位和个体工商户重复使用童工,情节严重的;未满16周岁的,子女取得个体工商户营业执照的,由劳动行政部门依法报送县级以上工商行政管理部门吊销营业执照。拐骗、虐待、强迫童工冒险劳动,造成童工伤亡或者其他健康损害的,由公安机关给予处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工条例》,对非法使用童工的单位和个人,应当承担下列责任:,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工返回原居住地的费用,由使用童工的单位或者个人承担。(二)劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人、介绍童工的职业介绍所或者其他单位或者个人、为不满十六周岁的儿童出具虚假证明的单位或者个人、允许不满十六周岁儿童的父母或者其他监护人进行处理不满十六周岁从事童工劳动,经教育不改正的,给予行政处分或者罚款,其中使用童工的单位从重处罚。(三)重复使用童工情节严重的企业事业单位和个体经营者,劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照,以及16岁以下取得个体工商户营业执照的人员。(四)非法使用童工的单位和个人,对患病或者残疾的童工,应当在返回原籍前负责治疗,并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后,经劳动鉴定,根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的,给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童伤亡的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。(五)拐骗、虐待、强迫童工冒险劳动,造成人员伤亡或者其他危害童工健康的,违反治安管理处罚规定的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,司法机关应当依法追究刑事责任。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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违法使用未成年工应如何处理湖北在线咨询 2022-08-15非法招用未满十六周岁的未成年人、要承担相应的法律责任。劳动法规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的、由劳动行政部门责令改正、外以罚款;情节严重的、由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人(或者主要负责人)和直接责任者、为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;为未满十六
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非法使用未成年工是如何规定的天津在线咨询 2022-11-101、对于未成年人打工方面一般都会认为是犯法的。 2、十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。 3、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称
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非法拘禁未成年如何处罚山西在线咨询 2022-10-15非法拘禁未成年,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
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未成年工伤如何处理江西在线咨询 2022-10-10《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要
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非法用工如何处理新疆在线咨询 2022-08-11非法用工?是招用童工,还是不与员工签订劳动合同,抑或无营业执照或者未经依法登记、备案或被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位聘用职工?这些问题都是劳动监察大队的职责范围。可以通过投诉得到纠正和解决。如果劳动局不受理,已涉嫌不作为。可以向上级劳动局或者监察局举报。劳动者不能依法领取劳动工资的,属于劳动纠纷。可以通过投诉取得协商解决,也可