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非法用童工如何处理？用人单位非法使用童工，分情形处理：造成童工经济损失的，承担赔偿责任；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，承担刑事责任；
2020.02.13 207 -
非法用工拖欠工资如何处理用人单位非法用工拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.09.14 114 -
非法雇用童工会如何处理用人单位非法雇佣童工，分以下情形处理：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；构成
2020.11.10 95
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非法用童工如何处理
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，
2022-07-11 15,340 -
非法用工工伤如何处理
1.非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记； 2.备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 3
2022-07-20 15,340 -
非法雇用童工会如何处理？
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，
2022-06-22 15,340 -
非法用工如何处罚违法用工
由于非法用人单位与被用人单位的法律关系不确定为劳动法律关系，本文采用因工受伤事故（含职业病）和被用人单位的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故和劳动者，旨在探索非法用人单位与被用人单位法律关系的本质。
2021-12-02 15,340
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非法经营如何处理非法经营处理如下：结合自身情况如有扰乱市场秩序，情节严重的，应该判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。未经许可经营法律、行
1,072 2022.05.11 -
00:55
非法狩猎罪如何处罚根据刑法规定，非法狩猎罪处罚标准为：行为人违反了我国狩猎法规，在禁猎期、禁猎区域、或使用禁用的方式、工具进行狩猎，导致野生动物资源受到破坏，情节严重的，依法会被判处三年以下的有期徒刑、管制或拘役，并处或单处罚金。 主要特征为： 1、本罪的犯
1,624 2022.04.17 -
00:54
非法采矿罪如何处罚根据刑法规定，非法采矿罪处罚标准为： 行为人违反我国《矿产资源保护法》的规定，在没有取得采矿许可证的情况下，擅自进行采矿、或进入国家规划的矿区内、对国民经济具有重要价值的矿区内和私人矿区内擅自采矿，或擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种
1,447 2022.04.17
