一、离职到期当天不上班会算旷工吗

在劳动合同即将期满的当天，如未能履行出勤义务，并不视为旷工。

而旷工则系指职工在正常工作日之际，未经请假或请假未获批准之状态下，所进行的缺勤行为。

此种情况将按照工作日进行计算。

自劳动合同过期之日起，便可理解为双方已终止了劳动关系。

若经双方面磋商达成共识，亦可续订此前合同。

倘若用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金，即视劳动者工作年限为1年领取1个月的工资数额。

但若如劳动者满足《劳动合同法》第14条规定之请求续订无固定期限劳动合同时，若用人单位予以拒绝，便是违反法律，需要向劳动者支付赔偿金，即视劳动者工作年限为1年领取2个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没提前一个月说离职，不发工资合法吗

在员工未经事先告知便离职提醒司方终止雇佣关系的话，公司有权力扣除工资或者拒绝发放工资，此举并不符合法律规定。

在某些特殊场合，如果员工因其自身原因导致公司受损，例如经济上的损失，那么公司可以依据签署的劳动合同中的相关条款对其进行索赔。

对于经济损失的补偿规定，公司可以从员工的个人工资收入中划拨相应的款项进行赔偿。

不过需要注意的是，每月扣除的工资金额不能超出该员工当月工资的百分之二十。

如果在扣除之后剩下的工资数额低于所在地该月份的最低工资水平，就必须严格按照该地区的最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。