星期天是加班时间，不请假不上班会算旷工吗
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休息日不请假不上班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的，用人单位安排加班，劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可，不需要请假。不请假按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期 六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
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星期六星期天不加班算旷工吗？按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的
2020.02.26 193 -
星期六星期天不加班算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的
2020.05.30 291 -
星期天不上班算是旷工吗星期天不上班，并不一定就是旷工。 关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。 根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下： 1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
2022.06.17 1,204
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星期天不加班算旷工吗?
不，但如果你答应不去，你就会旷工。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延
2021-12-13 15,340 -
星期天不加班算旷工吗？
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
2022-07-25 15,340 -
星期天不加班算旷工吗
星期天不加班不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一
2022-05-15 15,340 -
星期六星期天不加班算旷工吗
不，在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一
2021-12-13 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,384 2022.05.11 -
01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,534 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,041 2022.04.15
