哺乳期女职工不去上班算是旷工吗
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国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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哺乳期女职工是否有必要上班根据《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以
2020.11.25 208 -
星期天不去上班算旷工吗星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2020.04.17 684
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女职工哺乳期不去上班是否算旷工
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2022-07-04 15,340 -
女职工哺乳假不用哺乳上班吗
女职工哺乳假不用哺乳应该正常上班。为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规
2022-07-13 15,340 -
哺乳期女职工上班的待遇
哺乳期：每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎
2021-10-14 15,340 -
哺乳期旷工一天算不算自动离职
大约3天。解雇主要是由于雇主认为员工不适合单位的工作，或者员工在工作期间犯了不可弥补的错误，导致公司遭受巨大损失，导致单位解雇员工。解雇也是一种非自愿的解雇劳动关系。
2021-12-29 15,340
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2,098 2022.04.15 -
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哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
522 2022.05.21 -
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,705 2022.04.17
