女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能否辞退-法师兄

女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能否辞退

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 11:55:17 362 人看过

根据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。

如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条

规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。

那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离婚诉讼
雇主是否会因员工隐瞒婚姻状况而开除？

单位不会开除隐瞒离婚的人。婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒离婚的人不构成欺诈。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自己的合法权益。国企签了合同能开除人吗国企签了合同不能开除人。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债

2023-07-05

334人看过
离婚手续
隐瞒婚姻状况的行为

在婚前隐瞒结过婚的情形，并不属于违法，如果因对方存在婚史而想离婚的，当事人可以协商离婚，并依法办理相应的离婚手续。刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为，违反了夫妻相互忠诚的法定原则，虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任，但相对人要追究时会有民事法律的责任后果。女子结婚前隐瞒婚史是不是欺诈行为刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为，违反了夫妻相互忠诚的法定原则，虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任，但相对人要追究时会有民事法律的责任后果，比如：赔礼道歉，承担过错的经济损失（离婚时财产上会相应少分），构成对方主张离婚的条件要素之一。有过错与不当行为，须承担不利的法律后果。隐瞒婚姻史，不属于法律规定的婚姻无效和婚姻可撤销的情节，所以当事人不能申请宣告婚姻无效或申请撤销婚姻关系，隐瞒婚姻史，对一方伤害巨大，导致夫妻感情破裂的，可以通过离婚的方式解除婚姻关系。《民法典》第一千零七十六条【协

2023-07-16

196人看过
婚前协议
可以隐瞒婚姻状况吗

隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。一、订立婚前协议的条件有什么订立婚前协议的条件有：1、双方必须出于自愿订立财产协议，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的。2、协议的内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗3、协议的对象必须是夫妻财产，不属于夫妻所有的财产不能成为协议的客体。二、哪些情况下解除劳动合同还需要支付经济补偿金的劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-04-11

422人看过
解除劳动合同
隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同？

小余是某公司审计部职员，对于小余来说，能在得到这份工作非常不易，历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的婚姻状况一栏却让小余矛盾万千，出于对职场潜排斥已婚未育女员工的担心，小余在表格中填上了否。半年之后小余发现自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解。经过一番调查，公司发现小余在入职前就已经结婚，根据员工入职登记表中标明的凡所述信息与实际情况不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑，首先需要考察用人单位是否以婚姻状况

2023-06-09

351人看过

解除劳动合同
隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？

实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同，这样做合法吗？用人单位在招聘时设定应聘者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件，原因一般是劳动者如为已婚女性，在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的，解除劳动合同是违法的。员工可以采取一下救济手段：1、向劳动监察部门举报2、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!一、试用期签订劳动合同的作用是什么1

2023-06-23

434人看过
禁止结婚
怀孕是否能成为男人隐瞒婚姻状况的证据？

违法。该男人可能会构成重婚罪。根据相关的法律规定：与有配偶的人重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，要负法律责任。该男人隐瞒已婚，使别人产生认识错误，该男人负有告知真相的义务，却故意不告知，可能会犯重婚罪。婚内出轨怀孕犯法吗婚内出轨怀孕是否犯法要视情况而定。如果只是偶然性而导致怀孕，不是犯法行为，如果是正常的出轨是违法行为，但不一定构成犯罪，已婚人士只要和夫妻以外的人以夫妻名义同居生子的，可以被认定为重婚罪。按照国家相关法律规定，有配偶而重婚的，或者明知别人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。并且非出轨方在离婚的时候，可以请求损害赔偿。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九条明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子

2023-07-02

328人看过
结婚登记
在婚姻状况下隐瞒疾病能离婚吗

对方结婚时隐瞒疾病是能够依法起诉离婚的。且如对方隐瞒的疾病属于法律规定的重大疾病的，当事人可以直接向法院起诉，请求撤销婚姻，且撤销的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年。一、法律规定精神病人可以申请离婚吗法律规定出于双方自愿是可以与精神病人离婚的。但如果有婚前隐瞒精神疾病的情况，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻，请求撤销婚姻的，应当从知道或者应当知道他是精神病人之日起一年内提出。另外如果精神病请过于严重，被认为患有医学上认为不应该结婚的疾病是禁止结婚的。二、婚检是领结婚证的步骤吗婚检不是领结婚证必须的步骤，现在实行自愿婚检。但是婚检有很大的好处，保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查，以便发现疾病，对某些疾病提早介入，采取积极的预防措施，有利于双方和下一代的健康。《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实

2023-04-03

198人看过
重婚
隐瞒婚姻状况的伦理问题

刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为，违反了夫妻相互忠诚的法定原则，虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任，但相对人要追究时会有民事法律的责任后果，比如：赔礼道歉，承担过错的经济损失（离婚时财产上会相应少分），构成对方主张离婚的条件要素之一。有过错与不当行为，须承担不利的法律后果。隐瞒婚姻史，不属于法律规定的婚姻无效和婚姻可撤销的情节，所以当事人不能申请宣告婚姻无效或申请撤销婚姻关系，隐瞒婚姻史，对一方伤害巨大，导致夫妻感情破裂的，可以通过离婚的方式解除婚姻关系。改户口本婚姻状况需要几天改户口本婚姻状况一般不超过37个工作日。改户口本婚姻状况，可自婚姻状况发生变动之后，由户主或本人带相应证明材料到户口登记机关（派出所）申报变更登记。公安派出所应当在受理申请之日起的二十个工作日内完成调查核实工作，并将有关材料上报县（市）公安局或者城市公安分局，县（市）公安局或者城市公安分局接到上报材料后

2023-07-05

165人看过

用人单位
用人单位有没有权力查询员工的婚姻状况

用人单位没有权力查询员工的婚姻状况。但用人单位可以了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

2023-06-16

115人看过
婚姻调查取证
单位能查出婚姻状况吗

一般来说，婚姻状况属于个人隐私，他人没有权利查询，民政部门也应当为其保密。但是，如果你有合理的理由来证明对方婚姻状况对你有影响，是可以向民政部门申请查阅的。如果真的想查的话，只有到某人的户口所在地民政部门的婚姻登记机关去查。（婚姻状况也只能是当事人可以查自己的，别人没有权利查的，在中国只有法院与公安部门开涉案介绍信才能查）一、离婚证丢了能不能补办离婚证遗失或者毁损的是可以补办的。补办离婚证所需材料有双方的身份证原件、户口本原件、三张２寸近期免冠合影照；如果户口本上没有注明离婚的，还要持本人户籍证明和所在单位或村、居民委员会出具的《婚姻状况证明》。双方当事人持上述材料，一起到原办理婚姻登记的机关或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领；民政部门接到材料后，当场查看户口本、身份证、照片和其他证明材料，并进行核对；双方填写《申请补领婚姻登记证声明书》，签名、按指印。办理以上登记手续后，工作人

2023-02-15

404人看过
辞退
用人单位如何辞退员工？哪些员工不能辞退？

用人单位如何辞退员工1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。什么情况下，用人单位不能辞退你？在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退

2023-06-10

143人看过
合同内容
职工隐瞒婚姻状况属于违纪行为吗

不属于。仅仅是隐瞒婚姻状况是不能被解除劳动合同。1、婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。2、由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2023-04-21

355人看过

合同期限
入职隐瞒婚姻状况有什么后果

具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。一、女职工怀孕能被辞退吗女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效；女职工被依法追究刑事责任。二、哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女

2023-06-24

341人看过
重婚
对方隐瞒婚姻状况，可以告他吗

可以。如果对方隐瞒婚姻状况，又与第三人登记结婚的，涉嫌重婚罪。重婚属于婚姻无效的情形之一，对于重婚罪，如有证据证明，可以直接向人民法院提起诉讼，如果证据不足，人民法院应当移送到公安机关侦查，被害人也可直接向公安机关控告，然后由人民检察院提起公诉。一、夫妻一方起诉一方重婚罪能被立案吗夫妻一方告重婚罪且符合受理条件的，法院会立案。对于重婚罪，被害人可以提起自诉，被害人要求追究配偶重婚罪，但证据不足的，可以要求公安机关立案侦查。公安机关有义务主动侦查，检察院也有权力提起公诉，不管被害人是否愿意。二、重婚罪受害人可以自己到法院起诉吗重婚罪受害人可以自己到法院起诉。法律规定，重婚罪案件属于可以自诉，也可以公诉的案件。重婚罪受害人如有证据证明配偶有重婚事实的，可以直接向人民法院提起自诉；对于证据不足的重婚罪案件，人民法院应当移送至公安机关立案侦查，将其依法转为公诉案件。三、如果丈夫出轨了可以立案吗如果

2023-04-02

225人看过