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员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗

2023-03-09 10:38

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吉林省在线咨询顾问团

2023-03-09回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点,制定相应的规章制度,并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。 如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的,那么,公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同,但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求,且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素,则不属于前述法条规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。那么,公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

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刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为,违反了夫妻相互忠诚的法定原则,虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任,但相对人要追究时会有民事法律的责任后果,比如:赔礼道歉,承担过错的经济损失(离婚时财产上会相应少分),构成对方主张离婚的条件要素之一。有过错与不当行为,须承担不利的法律后果。隐瞒婚姻史,不属于法律规定的婚姻无效和婚姻可撤销的情节,所以当事人不能申请宣告婚姻无效或申请撤销婚姻关系,隐瞒婚姻史,对一方伤害巨大,导致夫妻感情破裂的,可以通过离婚的方式解除婚姻关系。

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