在工作时间之外,如果用人单位要求员工加班而未支付加班费,劳动者可以及时向劳动保障监察部门举报投诉。在提出维权要求时,务必收集好相关加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉来维权。

如果在工作时间之外加班却未获得加班费，应当及时向劳动保障监察部门举报投诉，并在提出维权要求时，务必收集好相关加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

劳动法规定：员工加班可获相应补偿，否则维权有门

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间以外或者加班情况下，可以获得相应的补偿。然而，如果用人单位违反规定，未给予员工相应的补偿，员工有权利要求其承担相应的赔偿责任。

在此背景下，如果员工因加班而受到不公平的待遇，例如没有获得相应的加班费或者调休等补偿，员工可以通过投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当遵守相关的法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工获得充足的休息时间，避免过度加班的情况发生。

总之，劳动法明确规定了员工在加班情况下可以获得相应的补偿，而用人单位也应当遵守相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到维护。

结论：员工在加班情况下有权获得相应的补偿，用人单位也应当遵守相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到维护。如果员工因加班而受到不公平的待遇，可以通过投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。