今年以来，共有48只基金更换了基金经理，而在2009年同期，只有19只基金更换了基金经理，春节已经过去了半个月。不过，不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没有拿到，甚至有基金公司反映，今年年终奖可能“破发”。不过，从近半个月的基金经理调整通知来看，推迟年终奖的发放并不能遏制基金经理辞职潮。wind统计数据显示，截至上周末，今年共有48只基金公布了基金经理变动公告，而2009年同期有19只基金公布了基金经理变动公告，据了解，今年农历新年有些晚，但基金业年终奖的发放更是晚了。虽然部分基金公司已经公布了年终奖发放比例，但员工反映年终奖还没到，据了解，最大的原因还是稳定了员工队伍。每年的第一季度一直是金融业撤离的旺季。”“拿到年终奖后离职”仍然是很多员工默认的最佳选择。然而，基金业的快速发展，使得人才库长期处于“断流”状态。在人员一时难以补充的情况下，推迟年终奖的发放已经成为基金公司的拖延策略

“拖延策略”能否奏效？从元旦到现在的统计来看，效果很小。Wind统计数据显示，今年以来，已有48只基金更换了基金经理，而2009年同期，只有19只基金更换了基金经理。自去年4月起，基金经理注册规则又增加了新的规定。基金经理在行业内每次换岗都必须重新申请注册。此外，基金公司不得聘用离开其他公司不满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。为此，如果原公司年终奖推迟到二季度末甚至三季度发放，那么年终奖将成为有意离职的基金经理的一根鸡肋。相比之下，事业更重要

效应

只要基金业仍然保持薪酬待遇优势，离职潮的影响应该是暂时的。因为我们可以从卖家那里提供人才。”一位基金公司高管表示。目前，作为基金业的买方，人员的剧变间接导致**公司和其他卖方的投研人员流动，导致部分**公司推迟年终奖的发放，而一季度离职的部分员工即使不发放年终奖，深圳证券公司的一些分析师也认为，年终奖的发放也比较晚，对于离职意向明显的员工，即使离职后也会发放年终奖，按照以往的行业惯例，公司将不再向他们发放年终奖，基金经理离职时，您是否应该更换基金，德盛基金研究中心首席分析师姜春春：基金经理变更时，投资者应根据不同情况选择是否赎回。如果前基金经理个人风格比较明显，更换基金经理后短期业绩会下降，那么投资者应该做好赎回的准备。不过，以**复星[1.25-1.26%]基金为例，新上任的基金经理也非常有经验，而且公司的投研实力也非常雄厚，投资者不必过于担心。以**基金副总经理傅勇辞职为例，基金公司本身规模很小，研究能力不强。基金未来业绩难免会受到一定影响，投资者应考虑赎回。对于那些短期内多次变动的基金经理，无论出于何种原因离职，投资者都不应继续持有