离职时年终奖金未发放的处理方法

一、离职后年终奖金发放问题 离职前，用人单位应当根据劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素综合考量，支付年终奖。若劳动者离职后用人单位仍应支付年终奖，则不受劳动法律法规限制。 二、单位是否有权发放年终奖？ 1. 依据劳动合同规定 若劳动合同中明确规定了年终奖，则单位必须按照约定发放。 2. 依据规章制度规定 若单位的规章制度中对年终奖有明确规定，则单位必须按照规定发放。 3. 合同约定 若用人单位与劳动者在合同中约定年终奖，则从合同约定。 4. 员工的工作表现 若员工的工作表现优秀，则用人单位可以给予额外的奖励，包括年终奖。 三、用人单位能否扣发年终奖金？ 1. 若劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，则用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 2. 若用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，则用人单位必须按照规定发放。 3. 若年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，则用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。 四、年终奖延期、分期发放是否违法？ 1. 违法 根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。若在劳动合同或规章制度中规定了发放年终奖，则单位不得无故拖延或分期发放。若单位推迟或分期发放年终奖，则无异于欠薪。 2. 合法 根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定奖金的发放条件、标准。只要不拖延或分期发放，单位就可以推迟或分期发放年终奖。 五、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？ 1. 不可以 根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 2. 可以 根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定奖金的发放条件、标准。只要不拖延或分期发放，单位就可以推迟或分期发放年终奖。 六、单位是否可以实物方式抵发年终奖？ 1. 不可以 根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 2. 可以 根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定奖金的发放条件、标准。只要不拖延或分期发放，单位就可以推迟或分期发放年终奖。 七、13薪与年终奖的区别 1. 13薪 13薪是指员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。13薪是固定发放的，发放数额、方式、时间都是确定的。13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。 2. 年终奖 年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。 3. 区别 13薪是固定发放的，而年终奖是根据员工的工作表现、贡献程度等因素而定发的。 4. 适用范围 13薪适用于所有员工，而年终奖则不适用于所有员工，只适用于部分员工。 八、法律咨询 如果您对年终奖发放问题有疑问，可以咨询我们的专业律师，以保护您的合法权益。