延迟几天离职是否会影响年终奖金的发放
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提前几天离职是否还可以拿年终奖，需要依据双方签订的合同来决定。年终奖是用人单位为劳动者提供的福利待遇，旨在奖励和激励员工，用人单位可以依据员工的表现以及单位的经营状况来具体规定年终奖的发放条件，但前提条件是双方需达成关于年终奖的约定。 虽然法律未对用人单位发放年终奖做出强制性规定，但是双方可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，根据内部约定来执行，该约定对双方具有法律约束力。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。
按照法律来说是不影响的。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
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年前辞职会影响年终奖吗？会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。 关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。 年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定
2024.07.18 59 -
单位延迟发放年终奖要如何处理离职员工应该享有年终奖的权利，单位迟发年终奖，当事人可以根据实际情况与单位协商，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁。 年终奖作为用人单位激励员工的方式之 一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于工资总
2023.02.15 35 -
年终奖发放前离职还有有年终奖吗年终奖发放前离职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 公
2023.05.06 47
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年终奖推迟发放之后离职
属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生
2022-12-14 15,340 -
用人单位用人单位以往年度年终奖金发放情况，是否会对当年度年度奖金的发放造成影响?
用人单位过去年度年终奖金的发放是否会影响当年年度奖金的发放，取决于用人单位自身情况。或许用人单位今年收入不错，年终奖发放多一点。或许收入不好，年终奖少一点甚至没有。不发年终不违法，只需按时发工资。
2021-11-02 15,340 -
11月离职，年终奖金还能发放吗
这个要看公司的相关制度是如何进行规定的，按照公司规定执行就可以的。很多公司是不会给离职员工发年终奖的。
2022-10-16 15,340 -
请问年终奖在员工离职前是否发放？
由于员工在年终结算期之前被动离职是由于客观环境调整导致的诸多重大变化，使得劳资总协议难以继续履行。而这种离职并非由于双方未能就合同条款的变更达成共识，而是在年度奖金分配方案公布前结束了劳务关系。在这种
2024-11-27 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,906 2022.05.11 -
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,931 2022.04.15 -
01:04
失业救助金几号发放失业补助金为当月申请，次月发放。一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。根据相关法律规定可知，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的
5,101 2022.05.11
