国有企业安排职工下岗应按什么程序进行？-法师兄

国有企业安排职工下岗应按什么程序进行？

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:14:19 141 人看过

根据劳动和社会保障部等六部委局《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）第一条规定，企业安排职工下岗应按下列程序进行：（1）在企业领导集体研究的基础上，至少提前十五日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见；（2）制定职工下岗及再就业方案；（3）由企业填报《职工下岗登记表》，包括职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

企业破产
企业破产职工安排

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、劳动合同到期不让走怎么办1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明的话，需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职；

2023-03-11

405人看过
业主
城镇集体企业下岗职工的安置

1．集体企业下岗职工再就业，应遵循以企业为主，政府、主管部门帮助和鼓励职工自谋职业相结合的原则进行。企业安排职工下岗时，要按照集体企业民主管理规定和程序进行。在制定下岗和再就业方案时，应公布实施办法，提出下岗职工就业和基本生活保障措施，充分听取职代会意见，并向企业主管部门和当地劳动部门报备后方可实施。2．有条件的集体企业要建立下岗职工再就业服务中心或指定专门机构负责下岗职工的基本生活保障促进再就业工作。对进中心的下岗职工，中心应与其签订基本生活保障和再就业协议，发放基本生活费，代缴养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们转变就业观念，提高技能。使其尽快实现再就业。鼓励下岗职工自谋职业。凡下岗职工愿意自谋职业，并与企业签订协议的，由劳动部门发给下岗职工《再就业优惠证》。3．保障集体企业下岗职工的基本生活。保障标准在国有企业下岗职工生活保障标准的范围

2023-02-28

167人看过
工资
国有企业改制过程中职工下岗，全面拖欠工资

人民法院受理下岗职工争议、全面拖欠工资、单方减薪减薪的，而最高人民法院在全国民事审判工作论坛上明确表示，法院不能受理由政府有关部门牵头的国有企业改制过程中的轮候或退职决定国有企业因国家产业政策调整或企业改制，在党委的统一领导下，会同政府有关部门，缓和矛盾，解决劳动争议。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第一条规定，发生的劳动争议从政府有关部门主导的国有企业改制来看，由于企业职工下岗和整体拖欠工资的问题，由有关部门按照企业改制政策解决，法院不予受理，明确对国有企业改制过程中发生的下岗职工、拖欠工资、因拖欠工资解除劳动合同等纠纷，法院不予受理。但是，对于用人单位在改制过程中单方面减薪、待业、退休等决定引发的纠纷，法院是否应当受理，是一个法律和实务规定以及司法解释都没有明确规定的问题。对此，应考虑到国有企业改制过程中存在的职工下岗、全面拖欠工资、调整工资待遇、决定待岗退休等

2023-05-07

478人看过
调岗
企业调岗后不安排工作怎么办

一、企业调岗后不安排工作怎么办企业调岗后不安排工作的处理办法如下：1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。二、公司调岗降薪合法吗公司调岗降薪不合法，具体如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调

2023-05-22

260人看过

职工安置
国有粮食企业改制下岗职工安置是怎样规定的

一、企业改制企业改制不是让职工买断。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。二、职工安置办法(一)职工安置。1、改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2、经济补偿标准和支付办法。(1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对解除劳动关系

2023-03-21

201人看过
职工安置
下岗职工安置补偿金发放程序

1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金＝工作年限＊月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金＝工作年限＊月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。3、工龄的计算：工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。一、经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2023-03-03

54人看过