国有企业安排职工下岗应按什么程序进行？
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企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括： 1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
企业合并一般按以下程序进行：1、通过产权交易市场或直接谈判，初步确定并购企业；2、评估被兼并企业现有资产，清理债权债务，确定资产或产权转让底价；3、为基础，通过招标、投标确定成交价格，自找对象可协商议价；4、双方所有者签订协议；5、办理产权转让清算和法律手续。
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企业破产清算应按什么顺序进行公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
2020.09.23 246 -
原国有企业下岗职工退休规定是什么原国有企业下岗职工退休规定具体如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2022.08.09 2,552 -
原国有企业下岗职工退休规定国有企业下岗职工退休规定： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳
2020.04.22 962
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国有企业安排职工下岗须遵循什么原则安排职工下岗须遵循的一般程序
企业确定下岗职工的原则和程序。国家规定，国有企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因，讲清政策。有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年子女的；省（
2022-04-28 15,340 -
规范国有企业职工下岗程序
t1、下岗职工是指在原企业中3个月以上没有工作岗位，且未得到安置和实现再就业，但没有与原企业解除劳动关系的职工。下列人员不视为下岗职工：厂内轮训，停薪留职，自谋职业，提前退养，带职培训，劳务输出，多种
2022-10-20 15,340 -
国有企业下岗职工费
国有企业下岗职工的基本医疗保险费，由企业再就业服务中心按照当地上年度职工年平均工资的60%为基数，代下岗职工缴纳单位和个人应缴纳的基本医疗保险费，并按基本医疗保险政策享受基本医疗保险待遇。参见:《湖南
2022-10-20 15,340 -
国有企业下岗职工有什么政策
关于下岗再就业方面的相关政策： 1、就业困难人员社会保险补贴。就业困难人员缴纳的社会保险费，按最低缴费基数的缴费额60%标准给予基本养老保险补贴。 2、公益性岗位。重点对企业下岗失业人员、最低生活保障
2022-10-06 15,340
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01:06
企业注销程序是什么公司在办理公司注销程序之前，必须要按照规定进行公司清算。 公司注销程序如下： 核查是不是还存在没有缴清社保的费用，再注销公司社保账号； 还需要核查是否有未缴清税款或费用，再把公司的国、地税注销掉； 公司需自己登报公示，宣告公司要注销的相关信
1,871 2022.04.17 -
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职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,304 2022.04.17 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,297 2022.05.11
