国有企业安排职工下岗应按什么程序进行？
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国有企业安排职工下岗应按什么程序进行根据劳动和社会保障部等六部委局《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）第一条规定，企业安排职工下岗应按下列程序进行： （1）在企业领导集体研究的基础上，至少提前十五日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见； （2）制定职工下岗及再就业方案； （3）由企业填报《职工下岗登记表》，包括职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。
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企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括： 1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
企业合并一般按以下程序进行：1、通过产权交易市场或直接谈判，初步确定并购企业；2、评估被兼并企业现有资产，清理债权债务，确定资产或产权转让底价；3、为基础，通过招标、投标确定成交价格，自找对象可协商议价；4、双方所有者签订协议；5、办理产权转让清算和法律手续。
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