不合格员工如何对待-法师兄

不合格员工如何对待

来源：互联网时间： 2023-06-15 22:33:17 233 人看过

一、不合格员工如何对待

（一）解除劳动合同劳动合同的解除指的是劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，它是员工和企业之间雇佣关系的非自愿性终止，如果在解除劳动合同中员工处于被动地位，那就可以称之为解雇，这可以说是对员工的最严厉的处罚。

（二）惩罚制度惩罚制度是用人单位依法对劳动者在劳动过程中的违纪、违法行为实施惩戒的一种劳动法律制度。《企业职工奖惩条例》第11条，第24条明确规定了有以下行为的员工，经教育不加以改正的，应当根据情况进行行政或。

二、辞退职工条件

（一）根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

三、辞退员工的具体流程是什么

（一）解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

解除劳动合同
如何与不合格员工解除劳动合同

1、如何与不合格员工解除劳动合同1。协商解除劳动合同。中国《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最好，争端最少。如果企业提出终止这种情况，则企业应支付经济补偿金2。用人单位需提前30天书面通知员工终止劳动合同（无过失解雇）并支付经济补偿金3。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划经济补偿第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工

2023-05-07

301人看过
仲裁机构
如何对待不平等合同

对不平等合同当事人一方可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同，请求变更或撤销的当事人需要就订立合同时显失公平提交证据证明。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。【法律依据】根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。一、什么是合同撤销合同撤销是指当事人对合同的内

2023-06-28

92人看过
合同终止
如何对待此类非因工受伤员工

小陈是某国企员工，2004年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。小陈的工作岗位是司机，虽然在公司并非关键岗位，但一直很踏实敬业。2008年年初，小陈因见义勇为使肾脏受到严重伤害，治疗花去了家里所有的积蓄。事情发生的第一时间，公司就派人协助家属及时办理了住院治疗手续，并通过工会为小陈送上2万元慰问金。2009年2月底，公司又与小陈签订了劳动合同续约至医疗期满的补充协议。现在，小陈的医疗期已经结束，他的身体状况短期内不可能再做司机，而他的能力又不适合从事公司其他职位的工作，公司的无奈之举只能是与其终止合同。但是小陈的家属认为，小陈是因见义勇为受伤，是为社会作贡献的行为，企业也应承担社会责任，不应对其不管不顾，况且此时小陈一家三口只能靠妻子微薄的工资维持生活与小陈的继续治疗和康复。矛盾之下，公司到底如何做才稳妥？是坚持终止合同，还是发扬“人道主义”？对这类非因工负伤的员工，企业应当如何对待？首先

2023-06-10

226人看过
继续履行
公司应该如何对待工作15年员工？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金公司裁员怎么补偿公司裁员补偿如下：1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合

2023-07-17

219人看过

劳动者
员工对合同不感兴趣时如何应对

如果员工拒绝签署合同,用人单位应向其解释相关法律规定,订立书面劳动合同是建立劳动关系必须的。用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。如果员工不愿意签署合同,用人单位应书面通知其终止劳动关系。如果员工拒绝签署合同，我们可以向他们解释相关法律规定。对于建立劳动关系的用人单位和员工，订立书面劳动合同是必须的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。订立劳动合同时如何遵守法律规定？在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都应当遵守法律规定,否则可能会承担相应的法律责任。首先,用人单位应当遵守劳动法规定,不得违反劳动者的基本权益。其次,劳动者也应当遵守劳动法规定,不得违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者应当明确

2023-09-01

280人看过
工资
管理者如何对待员工要求涨工资

一、管理实例二、员工周期性要求提高工资的原因三、如何正确对待员工周期性涨薪的要求【正文】在实际工作中，往往是工作合格、能力合格、具有一定的贡献和骨干作用的员工会周期性地提出涨薪的要求。他们之所以提出，是因为他们自己感觉收入和付出在自己工作的小范围内心理上不平衡，总是感觉贡献大，收入少。有些极端的员工，甚至为此频繁跳槽，等等。一、管理实例案例一。2001年12月份，小白从电工班抽掉了一名沟通能力较强的电工到公共关系部门暂时代职，以弥补公共关系部门因特殊原因造成的人员空档所带来的相关问题。该电工代干了一个月后，便要求加薪。考虑到公司的实际情况，在次月为其加了薪。但第二个月，该员工又要求加薪，并提出了公司难以接受的价格，无奈之下，只好对其说，回电工班吧，按电工的工资支付。另一个重要问题是，在其代职的两个月内，一方面是没实际工作效果，给各个部门负责人留下了夸夸其谈的印象；另一方面是个人欲望太于膨胀

2023-06-19

297人看过
工资
员工公司工资待遇减少，如何应对？

公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位单方降低工资不违法？双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资，实际上也是扣克工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒

2023-07-12

187人看过
工资奖金
企业如何对待提前离职的员工？

员工提前离职的方式有：（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；（二）单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。提前离职企业该不该支付年终奖北京某公司是一家全国性服务产品销售公司，2008年公司与贾某签订了劳动合同，期限为两年，即2008年1月1日至2009年12月31日，基本工资每月为5000元，工作职责是开拓公司在东北的销售市场。合同同时约定，每年最后一个月贾某可根据工作业绩享受不低于2400元的年终奖。2008年10月，贾某因身体原因提前解除了劳动合同。2008年12月贾某来到公司，要求公司向其支付2008年1月至10月期间的年终奖2000元。贾某认为：年终奖是工资的组成部份，按照公司的规定，业务人员均有权在每年的最后一个月得到年终奖，公司理应按最低标准给付每月平均

2023-08-11

428人看过

履行职责
如何对待患有精神疾病的员工

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，固定劳动制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对已患精神病但已得到控制的职工，应当安排适当的工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或者退休手续。第十一条规定，新录用的职工在试用期内，经有关部门确认患有精神疾病的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工影响因素。沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业的沟通渠道不畅通，缺乏必要的反馈，就会产生很多矛盾，导致员工的积极性和积极性下降，影响工作效率。持续的双向沟通会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任。如果员工不信任管理者，向上沟通会受到阻碍；如果管理者不

2023-05-31

110人看过
休假
用人单位如何对待员工年休假

案情回放董某已在公司入职满一年，根据其公司规章制度规定，董某可享有5天年假。董某后在未经公司同意的情况下，擅自休假3天。事后公司以违反休假程序为由，认定董某的行为属于严重违纪行为，对董某处以解除劳动合同的处分。公司解除劳动合同符合法律规定吗?公司是否需要补偿董某第一年未休的年假?律师说法1、《劳动合同法》第39条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，董某未按单位流程请假，其行为属于旷工行为，因此单位有权根据相关制度解除劳动合同且无需支付任何补偿。2、《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。董某入职的第一年不符合享受年休假的规定，因此公司可不予支付年休假补偿。3、员工在申请年休假时，要按单位要求的流程进行休假并留存好相关书面证明材料，以免出现旷工的风险。4、用人单位应制定相关流程，用以

2023-05-05

161人看过
建筑工程施工许可证
对不合格的建筑工程按合格工程验收如何进行处罚

1、根据建筑法规定，对不合格的建筑工程按合格工程验收的，会被上级机关责令改正，对责任人员给予行政处分，如果构成犯罪的，需要依法追究刑事责任，造成他人损失的，应当承担相应的赔偿责任。2、负责颁发建筑工程施工许可证的部门及其工作人员对不符合施工条件的建筑工程颁发施工许可证的，负责工程质量监督检查或者竣工验收的部门及其工作人员对不合格的建筑工程出具质量合格文件或者按合格工程验收的，由上级机关责令改正，对责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成损失的，由该部门承担相应的赔偿责任。建筑工程验收制度规定了什么一、建筑工程的竣工验收，是指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位投入使用时；由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否合乎设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。建筑工程的竣工验收是项目建设全过程的最后一道程序，是对

2023-08-16

130人看过
举证责任
企业应如何对待“三期”内的员工才不违法?

一般对于三期的员工，其涉及的一般是严重违反规章制度，但是因为其是三期内，对此，企业很难作出处理不违法，那么企业要如何对待三期内的员工不违法呢？首先确认严重违反规章制度的事实，需要注意的是，用人单位的解除行为既要遵循事实，也要符合法定程序。用人单位需要做到以下几点：一、健全的规章制度健全的规章制度是用人单位处理劳资纠纷的依据。在制订程序上，要符合《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位将规章制度作为劳动合同的附件告知送达劳动者。在制定内容上，要符合法律、法规的规定，对于违反法律、法规制定的内容属于无效条款，不能适用劳动者。在条款的制定上要具体化，就旷工行为违反规章制度而言，不能仅仅是规定有旷工行为就解除劳动合同，而应当写明，如：连续旷工

2023-06-10

165人看过

企业改制
一般对不固定员工如何签合同?

对不固定员工可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同签订条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作

2023-03-11

265人看过
调岗
员工对调岗不满，如何应对？

如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不服调岗拒不到岗算旷工吗不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2023-08-11

277人看过