公司不给员工交五险，这种情况该如何处理？-法师兄

公司不给员工交五险，这种情况该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 09:11:07 151 人看过

如果公司不给员工购买社保可以起诉，获得经济赔偿。赔偿的标准是

（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。

（二）补交存在劳动关系期间的社保。

一、试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

二、真的员工被辞退辞退工资有几个月的？

解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

三、公司员工试用期不买社保合法吗

公司员工试用期不买社保不合法。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；

用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

五险一金
五险一金公司如何处理离职员工

养老保险辞职了可以这样办理：1．有新单位接收的：如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。2．没有新单位接收的：个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20％，个人缴纳月工资的8％），因为交得越多，退休后养老金也领得越多，还可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12％，但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。辞职后五险一金拿完后怎么办同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。公积金的话，离职后单

2023-07-11

444人看过
离婚诉讼
一方不同意离婚，如何处理这种情况？

一方不同意离婚可以发起离婚诉讼。离婚另一方不同意，可以到法院起诉要求判决离婚。根据我国民法典婚姻家庭编的相关规定，离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚，前者要求双方自愿，若一方不同意则可采取诉讼的途径离婚。诉讼离婚的条件包括一方存在重婚，或者实施家庭暴力等导致夫妻双方感情破裂的情形。夫妻离婚后其中一方不愿意离怎么办要求离婚的一方就只有一种选择，也就是委托律师到法院起诉，诉讼离婚，是肯定可以判决离婚的。只是诉讼离婚的成本相对较高，主要是比协议离婚有更多的时间成本、有更多的金钱成本、有更多的感情成本，但是毕竟诉讼离婚是给当事人一个保底的离婚方案，也就是通过法院起诉，没有离不了的婚，无非就是时间长短、金钱、成本多少的问题。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应

2023-07-08

261人看过
劳动者
公司面临劝退员工的情况时，应该如何赔偿这些员工？

答：公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司劝退员工能得到赔偿吗公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司过失性辞退，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-07-23

482人看过
保险公司
在这种情况下，保险公司应该拒绝赔偿

[案例钱]1999年1月，江西某公司将价值100余万元的184吨棉浆投保给保险公司，对水路货物运输进行综合保险。运输工具为“赣南昌货0236”，航线为上海至南昌，保险费1177.6元。同年1月13日18时30分，“赣南昌货0236”轮满载货物驶往黄浦江106登福附近。为避免与其他船舶相撞，引航员采取了倒车、右满舵等应急措施，导致船舶横渡，捆绑货物的绳索断裂，致使甲板上装载的54.7吨棉浆掉入江中漂走。漂白棉浆价值350080元。事故发生后，托运人向保险公司报案并提交了事故通知书，按照每吨6400元的保险金额，索赔上述货物54.7吨损失350080元。不过，保险公司以不属于保险责任为由发出了拒赔通知书。[争议]保险公司认为：货主所描述的事故不构成保险责任，因为货物装载地上海星火开发区港口储运站的调查记录证明，54.7吨货物装载在甲板上，被保险人未履行告知义务。从事故过程来看，为了避免碰撞，防

2023-05-31

92人看过

从合同
员工不参加五险，如何处理

对于一般的岗位，在经过说服工作无用后，可以考虑改变员工的工作性质和用工的方式，如改为小时工，或者是改变劳务合同，直接转为劳务派遣，将社会保障的风险转嫁给劳务派遣公司。由公司的员工和劳务派遣公司进行详细的讨论。另外，劳务派遣公司可以根据第三地公司的社会保障情况进行处理。企业何时给员工交五险一金根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1－15日入职的员工会从当月开始购买社保，16－30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用

2023-07-01

343人看过
强制执行
申请不执行仲裁这种情况应如何处理？

生活中，我们可能会碰到对一些事情的仲裁。如：人事争议仲裁、劳动工资仲裁、工程工钱仲裁、房屋归属仲裁等等。这样的仲裁，是具有法律效力的。有关国家机关依法做出的仲裁，是尊重事实、符合事实的，因此，被执行仲裁的一方，应该要维护仲裁的法律效力，积极配合有关国家机关解决争端。但是，也有极少数人，不尊重仲裁的结果，仲裁后不执行，对这样的行为，我们应该怎么做呢？以下是我从实践中得出的经验，希望对大家有所帮助。仲裁后不执行怎么办方法步骤1先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后，如果被执行仲裁的一方不执行仲裁，可以先跟他严正交涉，提出严肃的抗议，要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉，也可以是有关国家机关和你一起去交涉。仲裁后不执行怎么办2可以请当地的司法人员进行司法调解。仲裁，一般是民事行为方面的事情。当被执行仲裁的一方如果不执行仲裁结果时，可以到当地的司法所去申请司法调解，由司法人员

2023-02-16

148人看过
合同条款
先交首付再签合同这种情况应如何处理？

买房子先签合同，买房签合同注意事项首先提醒自己在决定交纳首付签订合同之前，要确定项目的证件齐，自己可以在其销售部要求查看这些证件，只有证件齐全才会减少购房风险，签合同注意事项如下：第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证许可证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。第二，一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。目前西安实行网签备案，但合同内同纸质的合同相同。第三，买房签合同注意事项注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。有一些开发商的合同文本事先已填写好甚至补充条款也由自己填好，这种填写好的合同文本大多存在着约定的权利义务不平等的情况。一旦发生此种情况，买房人一定要提出自己的意见，决不能草率行事。第四，面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面

2023-03-15

262人看过
房产证
这两种情况下的房产证加名应该如何处理

房产证上加名字要根据具体情况具体分析的，一般情况分为两种：一种是直接添加，一种是赠与。那么在以上两种情况遇到房产证上加名字的情况应该如何处理呢?具体情况如下：房产证上加名字房产证上加名字：1、直接添加在婚姻存续期间添加配偶姓名可以直接添加。如果在婚姻存续期间房产属于夫妻共同财产，就算是房产证上只写一个人的名字也算是两人的共同财产。因此在婚姻期间，这类情况如需办理房产证增名手续，只需携带结婚证、房屋两证、身份证原件及复印件到房产交易中心“变更登记”窗口办理即可。非婚姻存续期间：非婚期间房产证更名，不能直接添加配偶名字，只能以赠与的方式更名。房产证上加名字：2、赠与赠与范畴包括非婚姻存续期间和亲戚朋友。即房产证上加子女、父母等亲属或朋友均可以赠与方式进行。有房有贷。一般房子贷款没有还清是不能更名的，若要更名有两种途径有两种途径，一是提前还清贷款，然后再进行更名。二是向银行申请，要求变更《借款合

2023-05-05

406人看过

误工费
职工交了工伤保险误工费这种情况应怎么处理？

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、

2023-02-26

280人看过
辞职
如何处理员工辞职被公司驳回的情况？

就职者提前提交书面形式通知履行的是通知义务，员工的法定权利是其辞职自由。员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，比如表明辞职的辞职通知书的内容；电话录音的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，把通话表达辞职的内容的过程进行录音；还有短信和邮件等等。先向单位所在地的劳动部门进行投诉，如果仍不能解决的，可以申请劳动仲裁。员工辞职了五险一金怎么办一）养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后养老保险有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。二）医疗保险，也有个人账户，辞职后医疗保险处理方法基本同养老

2023-06-30

408人看过
保险公司
五种情况！自驾出险不理赔

一、车辆抛锚自己处理案例：2004年“五一”期间，刘先生开车到庐山旅游，半山腰上抛锚了。情急之下他和家人一起推车，但由于用力不均，车被推翻，造成了更大的损失，他去保险公司索赔被拒。提示：车抛锚应迅速报案，请保险公司派专业施救员救险。如车主擅自通过人力推车，可能发生再次撞击，甚至翻车，这类损失保险公司不赔，因为车险条款的保障对象是处于安全运行状态的汽车。二、修车不到指定地点案例：2006年春节，陈先生开车回湖南，路上与别的车相撞，车右侧大面积受损。由于归家心切，他把车开到附近一家小修理厂维修，花了1000多元。但事后，保险公司只定损800元。

2023-06-14

239人看过
五险一金
公司倒闭员工的个人五险一金该如何办理？

公司倒闭，需不需要赔偿员工五险，只需要支付员工解除劳动合同的赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。个人五险一金是如何缴纳的（一）医保医疗保险通常由单位缴纳8％，个人缴纳2％。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。（二）养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19％，个人缴纳8％。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意

2023-08-18

310人看过

劳务派遣
劳务派遣人员应该如何应对公司不给交住房公积金的情况？

单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。劳务派遣人员工资福利怎么发（一）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（二）《劳动合同法》

2023-07-05

261人看过
违约金
不交物业费的几种情况如何处理

一、不交物业费的几种情况如何处理1、不交物业费物业公司可以先行协商敦促交付，在协商不成且已履行催告程序的情况下可以作出起诉业主的决定，要求其支付物业费并承担拖欠物业费的滞纳金与违约金。2、法律依据：《物业管理条例》第四十一条，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。第六十五条，违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。二、承租人需要交物业费吗1、承租人的义务仅限于房屋租赁合同的规定，因而只具有向出租人支付租金的义务，没有支付物业管理费的义务。2、支付物业管理费是基于物业管理合同的义务，房屋租赁合同与物业管理合同是两个不同的权利义务关系，不能混

2023-05-14

268人看过