公司收到员工工伤待遇这种情况应怎么处理？
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工伤保险待遇情况工伤保险待遇注意的问题有： 1、非法用工与劳务关系竞合时的处理; 2、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题; 3、仲裁时效与工伤认定期间的适用; 4、法院不能在劳动争议案件中直接作出工伤认定; 5、工伤认定机构在工伤认定程序中是
2020.11.09 198 -
这种情况是不是工伤怎么办在不能确认劳动者是否受到工伤的情况下，用人单位应该在三十日内及时去社保局申请工伤认定，根据其出具的决定书来进行认定；如果单位没有及时去申请，则劳动者一方可在一年内去申请认定。
2020.05.09 132
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公司收到员工工伤待遇这种情况应如何处理？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出
2022-06-23 15,340 -
再次工伤待遇这种情况应如何处理？
老工伤只可以享受新发生的工伤保险待遇，不能追加赔偿。 老工伤，是指即1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤（也有的省市把国务院《工伤保险条例》实施之前【2003年12月31日
2022-07-04 15,340 -
劳务合同期间工伤待遇这种情况应怎么处理？
只要双方之间存在事实的劳动关系，就受法律保护。工伤赔偿遵照工伤保险条例的规定，医疗费、护理费、营养费等由工伤保险基金支付，治疗休养期间的工资报酬单位还是应当照常支付的。构成伤残，根据伤残等级，还可以获
2023-03-27 15,340 -
公司拖欠员工工资遇到这种情况该怎么办？
劳动者很多时候都会遇到老板：一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可
2022-09-10 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,332 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,741 2022.05.11 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,795 2022.05.11
