公司要求给员工录音, 但是公司不给出具证据, 这种情况下, 怎么处理
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录音可以作为证据材料,如果他们在拖延或拒付,你可以起诉公司要求付清。 在诉讼实践中,要使录音、录像证据成为判决依据,必须同时具备三个条件: 一是视听资料应该提供原始载体。当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。 二是视听资料不能有疑点。法院在把录音、录像证据作为判案依据时,还要对录音、录像证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力。 三是还要充分提供其他证据。对于一方当事人提出的“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力。因此,为了提高胜诉率,除提供具有合法来源、无疑点的视听资料外,还要尽可能地提供其他证据材料,来增加视听资料的证明力。
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如果公司不给员工购买社保可以起诉,获得经济赔偿。赔偿的标准是 (一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。 (二)补交存在劳动关系期间的社保。
无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
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公司在什么情况下可以给员工调岗?
公司可以给员工调岗的情况有: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; 3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营
2020.02.29 1,070 -
公司不给员工赔偿需要怎么处理
公司解雇员工不给赔偿需要劳动者出现严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、在试用期间被证明不符合录用条件的等。根据相关法律规定,公司若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2020.12.25 110
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怀孕期间员工请病假, 公司不给工资, 这种情况下, 公司怎么结算工资
劳动者依法请产假的,劳动者的工资不变,产假期间,工资照发,按照原来正常上班的工资执行。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医
2022-03-01 15,340 -
公司一直不给员工放假,也不给发工资,这种情况,员工该怎么办?
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
2022-03-29 15,340 -
如果公司想给员工缴纳五险,但是员工不想交,这种情况应该怎么办
1、:单位:22%、个人8%2、:单位:2%、个人1%3、:全由单位负担(0.5%)4、保险:全由单位负担(0.5%)5、:单位:12%、个人2%
2022-09-14 15,340 -
公司以年休假为由,要求员工给予以前工资,这种情况违法了怎么处理
如果单位在正常经营的情况下,就不能任意放员工长假,否则应让你上班并应按以前工资发放。 依据: 1.《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
2022-05-06 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1,627 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
12,060 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
3,295 2022.05.11