宗婷是一家公司的员工。近日她提出休年假时,被公司拒绝。理由是公司早在2011年初,即明确规定所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。为此,员工的实际休息时间为5.25天(应上班252天x0.5小时/天÷24小时/天),比可休的5天年休假还多出6小时(0.25天x24小时/天),她不应再提休假要求。
事实上,公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。一方面,年休假应当按天计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。从中可以看出,年休假的计量单位为天,并没有表明可以以小时来计算,也没有说明可以将天加以分解。天的标准时间是连续24小时,把5天年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。即公司的做法与之相违。
另一方面,公司这样的规定对员工没有约束力。职工带薪年休假条例在第一条中已经明确其立法目的为:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。公司的做法虽在时间总量上有所保证,但客观上确已导致员工无法统筹安排、正常休假,年休假形同虚设,严重侵犯了宪法、劳动法所赋予员工的休息权利。根据劳动合同法第二十六条第(三)项规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就意味着公司的该项规定从行为开始时起,便对所有员工没有任何法律约束力。
再一方面,员工有权要求劳动行政部门处理。因为《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《职工带薪年休假条例》第六条也指出:县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。如果公司拒不更改,人事部门或者劳动保障部门除应责令其支付年休假工资报酬外,公司还应当按照年休假工资报酬的数额向你加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,劳动保障部门、人事部门或者本人均可以直接申请法院强制执行。
-
公司可以将休假分解为每天半小时
185人看过
-
哪些情况职工可休假,公司能否将休假分解为每天半小时
277人看过
-
公司能把年假分解成每天半小时吗
435人看过
-
能否将年假和年休分开休假?
263人看过
-
休年假规定每天按几小时休吗
228人看过
-
能否将假期拆分成两天休假?
147人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
哪些情况职工可休假,能否将休假分解为每天半小时北京在线咨询 2022-10-28一、哪些情况职工可休假《职工带薪年休假条例》第一条中已经明确其立法目的为:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。一方面,年休假应当按天计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、公司能否将休假分解为每天半小时事实上,公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。从上述法条中可以看出
-
能每天分解到半小时吗?北京在线咨询 2022-10-30案情介绍:宋某某是一家公司的员工。近日他提出休年休假时,被公司拒绝。理由是公司早就明确规定所有员工每天提前半小时下班,折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时是否合法法律分析:公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。 1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-
用人单位解除合同可否休年休假台湾在线咨询 2022-07-17单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
用人单位每天工作11小时是否违法?甘肃在线咨询 2022-04-07根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此,用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳
-
上半月休半月每天8小时有月休息吗吉林省在线咨询 2022-10-28上半月休息半月,为综合计算工时制,法定休假日工作,用人单位应当按不低于300%支付工资报酬。r《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:r(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低