能每天分解到半小时吗？
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案情介绍：宋某某是一家公司的员工。近日他提出休年休假时，被公司拒绝。理由是公司早就明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时是否合法法律分析：公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。 1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续； 2、公司的有关规定对员工没有约束力。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。
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每天多上了半个小时班怎么办法律规定员工每天工作8个小时，每天加班时间不能超过一小时，一个星期至少安排休息一天。如果多上了班的话，属于加班，用人单位需要支付加班费，不支付加班费会受到法律的制裁。
2020.11.16 219 -
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2020.10.13 165
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用人单位能否将分解到每天半小时吗?
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2022-10-30 15,340 -
怎么算每天加班加到半小时
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2022-07-17 15,340 -
哪些情况职工可休假，能否将休假分解为每天半小时
一、哪些情况职工可休假《职工带薪年休假条例》第一条中已经明确其立法目的为：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。一方面，年休假应当按天计算。职工累计工作已满1
2022-10-28 15,340 -
上半月休半月每天8小时有月休息吗
上半月休息半月，为综合计算工时制，法定休假日工作，用人单位应当按不低于300%支付工资报酬。r《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-10-28 15,340
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00:50
哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
5,262 2022.05.11 -
01:19
分居一年半能判离婚吗今天和大家分享一下分居一年半能判离婚吗 严格来说，双方分居只满一年半，并不能证明夫妻感情确实已经破裂。但是如果婚姻关系存续期间内同时存在其他问题，比如：1、对方与他人以夫妻名义同居，甚至与他人重婚的；2、对方实施了严重家庭暴力，甚至是虐待、
1,152 2022.04.17 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,197 2022.04.17
