一、公司员工入职协议的内容有哪些?
公司员工入职协议的内容有使用岗位及期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律、劳动合同变更、终止、解除的条件、违反劳动合同的责任和双方需要约定的其他事项。公司员工入职协议需要符合根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定来进行合法制定。
二、范文
甲方(使用部门)名称:
乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:
出生年月:身份证号:
住址:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项:
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章):乙方(签章):
签名:签名:
年月日年月日
公司员工入职时必须签订合法有效的协议,员工应当要求用人单位在协议上注明员工的工作岗位、工作时间、薪资水平、支付手段和其它涉及到的利益等等,主要目的是避免后期出现工资劳务矛盾而产生纠纷,用人单位也应当主动也员工做好相关事项的协调工作,保护自身的合法权益不受侵害。
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公司入职员工协议书北京在线咨询 2022-08-14内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的,考核不合格者,将通知其终止试用。a.试用期间不满15天离职的不付给工资.b.试用内超过15天而不满30天(或未收到转正通知)离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)c.试用期自动离职的甲方可追究乙方xx离职赔偿金:伍仟元注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;2.甲方于每月10日以
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公司入职员工协议书怎么写,有哪些规定河北在线咨询 2023-02-141、首先写明甲方与乙方信息。 2、总则:甲方聘任乙方为部。试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。。 3、具体内容:包括乙方在职期间的职责。 4、结尾:双方签字盖章生效。
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公司入职公司签好的入职协议要注意哪些安徽在线咨询 2022-07-05签订公司入职协议时有以下注意事项:劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;入职协议盖章后,劳动者本人和用人单位应各保管一份。
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公司入职协议的注意事项有哪些湖北在线咨询 2023-01-30签订入职协议时注意事项:必须在员工入职后1个月内签订;劳动合同必须有用人单位和劳动者双方的相关信息;必须写明合同的起止日期;写明入职后的工作内容和工作地点;写明工作时间和休息休假的安排;写明劳动报酬和社会保险;其他。
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新员工入职资料的内容有哪些湖南在线咨询 2023-02-131、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信) 5、一寸彩色照片3张。