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公司入职员工协议书

2022-08-14 15:07

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2022-08-14回复

专业分析:

内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的,考核不合格者,将通知其终止试用。a.试用期间不满15天离职的不付给工资.b.试用内超过15天而不满30天(或未收到转正通知)离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)c.试用期自动离职的甲方可追究乙方xx离职赔偿金:伍仟元注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、,工资发放日期相应顺延。3.工作时间上午8:30-12:00,下午13:30—5:30,每月第一周双休后

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写明双方信息,主要内容是:经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下,劳动合同终止时间,支付经济补偿金情况,社会保险缴纳情况。双方签字并注明日期。经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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