一、劳动关系未签订合同如何处理

1．劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。

2．如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、未续签劳动合同要提前多久通知员工

未续签劳动合同要提前一个月通知员工。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、履行劳动合同的原则有哪些

1．实际履行的原则。

所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。

2．亲自履行原则。

就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

3．正确履行的原则。

是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容的条款。

合同正确履行的原则实际上包括三方面的内容：

（1）实际履行；

（2）亲自履行；

（3）全面履行。

4．协作履行的原则。

协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。任何一方都要保证自己能够实际、亲自、全面和正确的履行合同的内容和条款。在合同的履行过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督；遇到问题，双方都要寻找解决问题的办法，提出合理化建议。合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助纠正。若劳动者违约，管理者要说服教育，帮助其纠正；若管理者违约，劳动者也要及时反映问题，并协助其纠正。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。