如何处理未确定劳动关系的劳动合同

1、雇主应在一个月内与员工补签合同 根据《劳动合同法》第10条，雇主与员工建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，雇主应于用工后一个月内补签书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条为判断劳动合同到期后，雇主与员工在事实劳动关系中应享有权利和承担义务的依据。在劳动合同到期后，若双方均无意愿解除劳动关系，且未对权利义务进行明确变更，则视为双方继续履行原劳动合同条件。原劳动合同条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等，但不包括原劳动合同期限。 2、支付员工两倍工资 根据《劳动合同法》第82条，若雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍工资。 若用人单位与员工之前签订的劳动合同已到期，同时不存在新签订的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，雇主在一个月内未与员工补签劳动合同，员工有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。 3、支付员工经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条第5项，若雇主有下列情形之一的，则应向员工支付经济补偿： （五）依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 若员工不同意续签劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿。但用人单位应依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，且不存在新签订的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，雇主在一个月内没有与员工补签劳动合同，员工有权要求用人单位自第二个月起支付双倍工资，并与员工补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。