劳务合同如何签订劳动关系
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首先，需要明确劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是企业与劳动者之间订立的合同，规定了工作内容、薪资、保险等方面的内容。在签订劳动合同的同时，企业需要按照国家规定缴纳五险一金等，并承担相应的劳动风险。而劳务合同则是企业与劳动者之间订立的合同，主要规定了工作的内容、时间、地点等，以及工作报酬。 其次，需要了解劳动合同和劳务合同的薪资规定。根据国家规定，劳动合同约定的薪资不能低于最低工资标准，而劳务合同则没有最低限额的规定。同时，在工资、薪金所得方面，劳动合同按5000元为起征点，而劳务合同则按劳务所得缴纳个人所得税。 最后，需要明确劳动合同和劳务合同解除时的赔偿方式。在劳动合同解除时，劳动者可以要求提前申请或通知，企业则需要给予相应的赔偿。而劳务合同则可以随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，无需提前通知。
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1、《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。2、《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。（1）明确了劳务派遣中的用人单位。（2）订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。
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