基本情况:张某是北京一家服装公司的员工,一直在该公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受了所在商场的管理。在他工作期间,双方没有签订书面劳动合同,只约定月薪1560元。2008年7月,北京某服装公司员工张某以服装公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动争议部门投诉。他一直在公司产品销售柜台所在的商场从事销售工作。张某接受了所在商场的管理。在他工作期间,双方没有签订书面劳动合同,只约定月薪1560元。2008年7月,张某以服装公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求服装公司支付2008年2月至6月双倍工资15805元,服装公司认为张某是公司的临时性非正式员工,不应给他双倍工资。即使支付双倍工资,也要按照约定的工资支付双倍工资,不包括销售提成和社会保险费,焦点分析:
至于本案争议的第一个焦点,笔者认为自1995年《劳动法》实施以来,我国以法律的形式确定了劳动合同用工的依据。在劳动合同用工的基础上,对于任何企业和劳动者来说,建立平等的劳动合同关系都不是计划经济时代具有同一性特征的管理关系。在此基础上,我国的劳动用工不再区分身份关系,也不再区分临时工和正式工的概念,这就叫劳动合同用工。企业应当与其签订劳动合同。未签订劳动合同的,依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资
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销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
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提成可作为双倍工资计算的基数吗
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双倍工资赔偿计算基数
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双倍工资赔偿的计算基数
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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销售提成可否计入双倍工资赔付基数辽宁在线咨询 2023-03-11销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。
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销售提成计入基本工资吗青海在线咨询 2021-07-281、一般销售提成会计入基本工资范畴。据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 提成属于具有奖励性的奖金类工资,因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将销售提成计入劳动者的工资基数。 2、劳动报酬是劳动者付出劳动后,用人单位以货
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双倍工资计算基数河南在线咨询 2021-10-20双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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计算双倍工资的基数上海在线咨询 2022-06-121、关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬,但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
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双倍工资的计算基数广东在线咨询 2022-06-24双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。