销售提成可纳入双倍工资补偿基数-法师兄

销售提成可纳入双倍工资补偿基数

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:52 239 人看过

基本情况：张某是北京一家服装公司的员工，一直在该公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受了所在商场的管理。在他工作期间，双方没有签订书面劳动合同，只约定月薪1560元。2008年7月，北京某服装公司员工张某以服装公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议部门投诉。他一直在公司产品销售柜台所在的商场从事销售工作。张某接受了所在商场的管理。在他工作期间，双方没有签订书面劳动合同，只约定月薪1560元。2008年7月，张某以服装公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年2月至6月双倍工资15805元，服装公司认为张某是公司的临时性非正式员工，不应给他双倍工资。即使支付双倍工资，也要按照约定的工资支付双倍工资，不包括销售提成和社会保险费，焦点分析：

至于本案争议的第一个焦点，笔者认为自1995年《劳动法》实施以来，我国以法律的形式确定了劳动合同用工的依据。在劳动合同用工的基础上，对于任何企业和劳动者来说，建立平等的劳动合同关系都不是计划经济时代具有同一性特征的管理关系。在此基础上，我国的劳动用工不再区分身份关系，也不再区分临时工和正式工的概念，这就叫劳动合同用工。企业应当与其签订劳动合同。未签订劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资

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一、工资数额双倍是多少一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。用人单位与劳动者对月工资有约定的，应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、年工资超过多少要交税费1．一年的收入超过6万元时，要缴纳个人所得税，也就是月收入超过5000元；2．当我们的月收入不足5000元时是不用缴纳个人所得税的，但是超过部分就要扣除；3．个人所得税的计算公式为应该缴纳的税款＝（月收入－5000）×税率。这里的6万是没有算

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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，用于计算月工资，《劳动合同法实施条例》中有相关规定。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际

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补偿双倍工资是怎样算了

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。随意延长试用期限可否要求补偿双倍工资A公司经过招聘程序招用了一批车工，王某被录用，并于2013年1月办理了入职手续。A公司在办理入职手续时提出王某的试用期为2个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在A公司工作2个月后，接到A公司书面通知，要再延长2个月的试用期。

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一、加班工资需要纳入保险基数吗加班费应该在里面，所有的工资总额都是社保的基数，但是由于加班费是变动的，但社保基数一年不变的。其实社保基数的计算是第一年进公司的时候是月工资为基数，第二年开始就是上年度的平均月收入，这个时候加班费，年终奖都要算进去了。二、相关法律规定《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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