一、试用期协商一致解除需要经济补偿吗

首先，在试用期的阶段，若劳动者未能达到所从事职位的具体要求，则用人单位有权依照相关法律法规解除双方之间的劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。

其次，在试用期内，若用人单位严格遵守相关法律法规，因法定理由与劳动者解除劳动合同，需按照实际工作年限向劳动者支付相应金额的经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，如不足半年的按半计算。

此外，在试用期内，若用人单位违法终止双方劳动合同，应按照同等数额的金额向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者可能因此遭受的损失。

最后，根据我国现行的劳动法律法规规定，当劳动者主动寻求解除劳动关系，或是存在以下任一情形时，用人单位均可不必支付经济补偿金：

（a）在试用期内被证实未达到录用条件；

（b）严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度；

（c）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（d）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期协议算合同吗

试用期的协议一般并不算合同，但是如果单位与劳动者没有签署劳动合同，而该协议约定了劳动合同期限、劳动报酬等必备的条款的，那么试用期协议就具有劳动合同的特征。

一般并不能将试用期协议等同于劳动合同，如果试用期没有签署劳动合同的话，那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期协商一致解除需要经济补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。