经济补偿与试用期劳动合同解除
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根据我国现行法律法规关于劳动关系的条款，在试用期内，若用人单位发现员工不符合公司设定的入职标准，则用人单位有权解除劳动合同。 然而，必须指出的是，劳动者权益的行使存在严格的前提和限制。用人单位需提供确凿有力的证据证明员工的不合格行为已达到无法持续履行其职责的程度。例如，若用人单位发现员工学历证书存在伪造、身份证明存在欺诈等情况，这些都可以作为全面考量和评估员工是否适合岗位的重要参考因素。 相反，仅凭个人主观臆断判断员工职业素养欠佳，却缺乏足够证据支撑的情况下解聘员工，将触发经济补偿金的支付义务。需要注意的是，工作能力不佳是一种极为主观主观的评价。若给予单一且片面的理由进行员工解聘，无疑增加了个别用人单位恶意避开法律条文的风险，使他们能以各种借口对员工随意作出开除决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 （1）用人单位违法解除劳动合同的 （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 （3）用人单位提前解除事实劳动关系的 （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的 （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的 （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的 （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的 （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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经济法劳动合同试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.11.14 526 -
在试用期没签劳动合同被解雇有经济补偿吗?未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
2020.12.29 140 -
什么情况下在试用期解除劳动合同可以得到经济补偿劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
2020.08.30 109
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用人单位在试用期解除劳动合同有补偿吗试用期解除劳动合同怎么补偿
在试用期解除劳动合同，一般无需给予补偿，支付工资即可’中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用
2022-03-18 15,340 -
用人单位在试用期内能否解除与劳动者的劳动合同，需要支付经济补偿
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴
2022-03-18 15,340 -
用人单位与劳动者解除劳动合同后，在试用期内又不能得到经济补偿吗
一般情况下应当给予经济赔偿，但解除合同关系是因为《劳动合同法》第三十九条规定而解除的，则不能得到经济赔偿金。 我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试
2022-01-07 15,340 -
劳动合同试用期内解除合同的经济补偿金是怎么计算的
根据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第46条规
2022-02-12 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,119 2022.04.15 -
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5,633 2022.04.15 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,755 2022.04.17
