一、工作期间打架违反什么规定

关于员工在工作场所发生冲突事件的处置措施包括：

首先，如果员工间的争斗情节较为恶劣或造成了较大影响，则雇主可考虑向警方报案。

此类情况下，公安机关将依据相关法律条款进行治安管理处罚或对犯罪行为予以刑事追究。

其次，对于那些违反公司内部规定和职业操守准则的员工，只要其行为尚未达到严重程度，只需给予适当警告即可；且切记不可采用罚款手段以示惩戒，因为在我国，企业并不具备罚款的法定权力。

然而，倘若有员工严重违反了公司既定的规章制度，雇主有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发放解除劳动合同通知。

另外，若有员工因与同事之间的这种暴力冲突行为而导致他人遭受身体伤害，那么他（她）应该承担相应的赔偿责任，支付医药费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补贴等为了治愈伤情或者促进康复所需的合理费用。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

二、工作期间打架算工伤吗

当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤

根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。

反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

总之，是否认定为工伤，具体应当以相关主管机关的认定为准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作期间打架违反什么规定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第一章　总则　　第九条　对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。