为什么工作时间才算是打架
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某酒店厨师A在工作时间与另一同事发生争执，对方拿起菜刀向他砍来，情急之下，A在与对方夺刀时，伤到了自己的手指。A疑问，他受的伤能否算工伤，他能否索赔医药费、误工费等费用自己把手弄伤不能算工伤事发后，A已经停工在家休养，而酒店方也开除了拿刀行凶的员工，但A的医药费、误工费却没有着落，因为酒店负责人表示：“他是自己把手弄伤的，不能算工伤。”对于酒店的态度，A无法接受，“夺刀的过程难免会伤到自己，我这也是自卫行为。”我国《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。”对此，酒店负责人表示，A与同事虽在工作场所内发生争执，但打架斗殴的行为已经超出了工作范围，所以不能认定这种情况为工伤。对于A遇到的问题，律师表示，A虽然是在工作时间和工作地点受到暴力伤害，但是造成其受伤害的真正原因，是由于其与他人发生口角。这难以认定为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，故不能认定为工伤。
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工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1、上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-08-26 15,340 -
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工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。 根据《工伤保险条例》
2022-06-19 15,340 -
在工作时间打架算工伤吗
不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为，你可以向同事主张侵权责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，
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