员工在工作期间喝酒违反安全规定吗
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严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。安全生产，首要的条件，就是保证安全，而喝酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。法律链接：《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。
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作为党员干部，在工作期间饮酒，违反了中央八项规定精神，公款饮酒、违规接待使用酒水，还违反了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，这种行为影响工作状态，导致在群众中造成不良影响，满身酒气上班，也严重损害了党政机关形象，应当受到党纪处分。
员工违反安全生产规定不影响工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤员工违反公司安全规定受伤，应当认定为工伤。 工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。
2020.09.03 273 -
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员工违反公司规定操作工作扣工资吗
劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给
2022-03-11 15,340 -
公司规定员工工作时间违反劳动法
1、这样的规定是不合法的。按劳动法的规定，企业制定的规章制度须符合几个条件才能作为处理员工的依据，第一、内容不能违反法律的规定，从你介绍的情况来看，其内容违法；第二、企业在制定该规章制度是须听取公司工
2022-02-03 15,340 -
工作期间喝酒过后出事故算工伤吗？
如果存在醉酒后发生工伤的，不能认定工伤或者视同工伤。 可以参看《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；
2022-04-23 15,340 -
员工在工作中喝酒出了事故属于工伤吗？
工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认
2022-04-25 15,340
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,154 2022.04.17 -
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被
16,251 2022.06.21 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,551 2022.04.15
