编制和非编制的区别是什么-法师兄

编制和非编制的区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:52:10 115 人看过

一、编制和非编制的区别是什么

1、工作待遇不同

有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。

2、晋升途径不同

有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。

3、工作稳定性

有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。

4、工作量不同

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。

二、编制的内容

（1）编制员额的规定；

（2）各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；

（3）各类人员的比例结构的规定；

（4）人员配备的质量要求。

三、编制辨析

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

管制
警察编制与非编制的差异

1、工资待遇不同：进入行政编制的意味是国家公务员，国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等；事业编制是事业单位编制的总称，事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。2、级别规定不同：行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员，是按照级别升职的；而事业编制，走的是职称。3、渠道不同：进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试；现在只有省级才有权力组织公务员考试，也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。合同工和编制工的区别是什么一、合同工和编制工的区别是什么1、编制和合同工的区别在于：（1）待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错；（2）工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以

2023-07-18

157人看过
建设用地
总量控制和事业编的区别

总量控制和事业编的区别如下：1、使用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人；2、在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。3、总量控制就是编制的总数不能增加，但是可以在系统内部或县区范围内进行调剂使用。城市建设用地实行总量控制的规定为加强土地利用的总量控制，防止土地资产流失，增加地产收益，根据《中共中央、国务院关于进一步加强土地管理，切实保护耕地的通知》（中发［1997］11号）、《中华人民共和国城市房地产管理法》和国家计委、国家土地管理局《建设用地计划管理办法》（计国土［1996］1865号），结合我市实际情况，就城市建设用地实行总量控制作如下规定：一、由市土地管理部门、规划管理部门、计划管理部门根据土地资源现状、城市发展规划、市场需求和各单位申报的

2023-08-09

283人看过
合同期限
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别？

一、编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?编制内劳动合同制工人与编外的区别是：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。4，正式编制人员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同工不可以。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

2023-04-13

432人看过
社会保险
山东控制总量人员和编制区别

区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。人员控制总量备案管理是什么意思人员控制总量备案管理是指事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。备案审查是一种法定的主动性审查方式，它包括登记、统计、存档和审查等工作。备案审查方式主要有：依职权审查，即审查机关主动进行

2023-07-22

430人看过

劳动者
聘用制与正式编制的区别

聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。a类合同聘用制a类合同聘用制是什么：a类合同用工就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同，另外，还有B类合同，是指劳动派遣合同；都是法定的用工形式，劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《中华人民共和国民法典》规定，合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。聘用制是正式编制，简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编

2023-08-16

372人看过
交通安全
省份编制与市区编制的差异

一、上级不同1．省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。2．市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样，层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。二、同事不同1．省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等。2．市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。三、资金来源不同1．省属事业编，省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资。省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。2．市属事业编，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。而市属事业单位是市级部门创

2023-07-14

427人看过
法律综合知识
教师政府购岗和编制的区别

教师政府购岗和编制的区别如下：1、购岗教师是临聘人员、合同工，工资、福利待遇较低，工作不稳定，有随时被解雇的风险，拥有的职权相对较小。2、在编教师是正式工，工资、福利待遇较高，工作较稳定，拥有的职权相对较大。《教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

2024-04-28

359人看过
竞争
参聘岗位和编制岗位有什么区别

一、参聘岗位和编制岗位有什么区别1、参聘岗位和编制岗位的区别如下：（1）稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的，但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险；（2）福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇。相反，参聘岗位待遇并没有那么好。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、员工岗位职责有哪些员工岗位职责包括：1、需要根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；2、根据岗位工种确定岗位职务范围；3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工

2023-08-10

148人看过

退休
合同工退休和编制退休的区别

一、合同工退休和编制退休的区别合同工退休和编制退休的区别如下：县级事业单位,合同工退休后的每月退休金与正式编制的,当然是有区别的,而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的,主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的,主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改革,也许若干年后,差距会越来越小,但目前来说还是有差距的。二、合同工和编制的区别1.合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；2.合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；3.合同工只协助执法，编制员工具有执法权；4.合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。三、合同工和编制的五险一金一样吗合同工和编制的五险一金不一样。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时

2023-06-19

229人看过
劳务派遣
劳务派遣和编制的区别有哪些

一、劳务派遣和编制的区别有哪些1、劳务派遣和编制的区别包括：（1）签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任劳务派遣用工单位应承担的责任如下：1、用工

2023-08-18

258人看过
退休
编制退休和企业退休金区别

编制退休和企业退休金区别：1、退休金构成有区别：事业单位退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四个部分构成；企业退休金则由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成；2、缴费基数有区别：机关事业单位和国有企业原则上都是按国家统一要求的社保缴费基数规定缴纳社保的。但是很多的私营企业单位为了省钱，选择最低缴费基数给职工缴纳社保；3、缴费比例有区别：事业单位一般是按照实际的福利待遇确定缴费基数，通常会在社平工资的百分之百以上，高的甚至可达150％－200％；而企业参保的人，缴费基数则不是很高，大多是在最低缴费基数60％上下浮动，这也导致了事业单位退休金和企业退休金的差距；4、缴费年限有区别：事业单位的工作人员，工作和收入都较为稳定，很多人从参加工作到退休，都是在事业单位工作，加上在养老保险制度实施之前的工龄要视同为缴费年限，因此退休时，很多人的缴费年限可达35年到4

2023-08-11

402人看过
劳动者
编制与同工同酬的区别

依据我国劳动合同法的规定，同工同酬与编制主要有以下的3个区别：1、编制一般属于人事关系，同工同酬却属于劳动关系；2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的，同工同酬却是劳动合同法调整的；3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的，但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-08

369人看过

临时工
事业编制是否与编制相同？

这段内容讲述了事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理的具体内容。聘用制是指使用全额拨款事业编制,并遵循事业单位管理原则,具备编制属性。新进人员一律签订聘用制合同,有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员有明显的区别。目前事业单位正在推行分类改革,考生应谨慎选择事业单位类型。依据事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理，这就意味着采用聘用制，并遵循事业单位管理原则，具备编制属性。1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。【事业编

2023-09-03

109人看过
利润分配
利润分配表的编制目的及编制依据是什么？

利润分配表是反映企业一定会计期间对实现净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补的会计报表。它是一张年度动态会计报表，也是利润表的附表，说明利润表上反映的净利润的分配情况（或净亏损的弥补情况），从而了解利润的分配去向，以及年末分配利润的数额。利润分配表编制是从净利润开始的，在净利润的基础上，经过三个层次的计算，揭示净利润的分配过程。第一个层次是，在净利润的基础上加年初未分配利润及其他转入，即可得出可供分配的利润；第二个层次是，对可供分配的利润按国家有关规定提取法定盈余公积金以及其他各项基金后，得到可供投资者分配的利润；第三个层次是，可供投资者分配的利润减去支付优先股股利，提取任意盈余公积，支付普通股股利等后，即为未分配利润。

2023-06-09

220人看过