根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害或从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害，或因工作职责受到暴力和其他事故伤害，都符合工伤的标准。而根据第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。因此，无论是工作时间前后或工作场所内，只要员工遭受事故伤害或因工作职责受到事故伤害，都可以被认定为工伤。

由于工作原因，员工在工作时间和工作场所遭受事故伤害的，可被认定为工伤。员工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作收到事故上海的，也应该认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作职责受到暴力和其他事故伤害的员工也符合工伤的标准。根据《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

工作场所内工伤：员工在工作场所内因工作遭受事故伤害如何认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作场所内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确规定了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。因此，员工在工作场所内因工作遭受事故伤害或者患职业病，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。

以上内容强调了员工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害或患职业病时可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工因工外出期间在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也可以被认定为工伤。因此，员工在工作场所内或上下班途中遭受事故伤害或患职业病时，都应当及时向工伤保险部门报告并认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。