工伤工资标准有何新变化
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在还没有认定为工伤时,职工的工资待遇一般不会变化,与原来的工资不变;若认定为工伤,而劳动伤残等级鉴定结果未出来,劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期的答复,停工留薪期最长不超过12个月,如果之后鉴定了伤残,则职工享有伤残待遇。
职工在厂里受工伤,工资待遇不变,由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月,如果需要延长,要提交相关资料给劳动能力鉴定委员会,等待劳动能力鉴定委员会的审核和确认。
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工伤没有认定工资待遇是不会有变化的,与原来的工资不变;若认定为工伤,而劳动伤残等级鉴定结果未出来,劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复,停工留薪期最长不超过12个月,如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。
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