请假,可以区分以下几种情况:事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言,员工因突发情况而向单位请假,基本都是用事假的。而对于事假,由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于单位内部管理和单位与员工之间意思自治的范围。也就是说,单位是否批准员工请事假及批准员工请多少天的事假,关键在于单位内部的管理规章制度如何规定及单位与员工之间签订的劳动合同如何规定的。因此,如果员工向单位请事假未获批准,员工是不可以直接不去的,单位可以按旷工处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权
经调查,该男孩子前3天的是有请假的,所以这三天的休假不属于旷工,而父亲病亡有三天的丧假,也不构成旷工,而实际旷工时间只是2天,未达到公司制度中辞退的标准,公司强制辞退该员工的,该员工可以申请劳动仲裁维权,并且该男子申请劳动仲裁后,获得劳动仲裁机构的支持,裁定公司向该员工给予经济赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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员工未经批准擅自离职怎么处理台湾在线咨询 2022-07-15自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一
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未经批准擅自休病假的后果是什么,劳动者擅自休病假是否构成犯罪?内蒙古在线咨询 2022-02-13未经批准,擅自休病假,属于请假未被批准,应当按照旷工处理。但是,职工患病属实,按照提交了用人单位制定医疗机构病假条,按程序进行了请假,用人单位应当批准而不予批准的除外。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院
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擅自离职会有什么法律后果浙江在线咨询 2022-05-14劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。