应届生不能按时入职,可以与用人单位协商延后。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
应届生入职前三个月不发工资合法吗
应届生入职前三个月不发工资的,不合法。用人单位应当按时向劳动者支付工资,如果遇到节假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付,其中工资至少每个月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此应届生入职前三个月不发工资的,是不符合法律规定的,劳动可以向劳动行政部门进行投诉,让劳动行政部门责令改正。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
应届生不能按时入职的坏处,应届生入职需要注意什么
176人看过
-
应届生不能按时入职的坏处,应届生入职需要注意什么?
338人看过
-
应届生入职多长时间后能休年假
261人看过
-
应届生怎么办理入职需要注意什么
355人看过
-
应届生怎么办理入职需要注意什么
450人看过
-
应届毕业生入职需要什么
431人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
应届生不能按时入职的坏处浙江在线咨询 2023-02-27根据《入职管理规定》的内容,如果不能按时入职,建议提前与公司协商,如果不得不延后并且达成协议则问题不大,但是对于很多公司来说可能会与你协议解除劳动合同。 应届生入职需要准备好入职材料,妥善选择公司后签订劳动合同,签订合同之前一定要问清楚自己的福利待遇以及试用期时间,遵守该公司规章制度。
-
应届生不能按时入职吗为什么有什么原因重庆在线咨询 2022-07-02关于应届生不能按时入职的解答为沟通是最简单的方法,相信对方可以理解公司发展的情况变化,而且只要我们不会对他人造成直接损失的话,对方并不会为难,况且作为企业,一般都是求职者的需求,相信对方并不会过激,实在的人才问题可以选择留用给予奖励 作为招聘者,与应聘者谈妥了相关薪酬待遇,确定了入职时间并不代表招聘工作就万事大吉,事实上,很多意外都会出现,因此做好入职前管理非常重要 第一,我们需要明确人选意向,人
-
应届生怎么办理入职广东在线咨询 2023-04-01具体如下: 应届生入职需要提交材料 一、高校毕业生 1、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份),留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。 3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。 4、户口本首页本人页复印件(2份)。 5、身份证原件及复印件(4份)
-
-
应届生入职应该办理哪些手续福建在线咨询 2022-10-16和普通员工入职相比,应届毕业生入职应提交个人档案,但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。此外,其他的入职事项和正常的公司招录员工需要办理的手续一样,用人单位只需要注意区分应届生的三方协议就可以了。 档案应当保管在当地的人保局。 风险提示:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接