根据我国有关法律规定,女职工怀孕七个月以上的,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班,第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,应当在工作时间内安排一定的休息时间,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间,怀孕女工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间,怀孕女工有何福利。女职工产假90天,其中产前休息15天。难产者,产假增加15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕、流产的,所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,按照国家有关计划生育规定办理劳动保护,劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳贤字[1988]2号)规定:(一)女职工怀孕不满四个月流产的,根据医疗部门的意见给予15-30天产假;流产4个月以上的,给予42天产假。产假期间工资照常发放
(2)女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担,由原医疗基金渠道支付
(3)女职工休完产假仍因身体原因不能工作的,其产假以外的待遇,经医务部门证明后,按员工疾病的有关规定处理
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怀孕期间不上班有工资吗
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怀孕期间不上班工资怎么算
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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女职工怀孕期间可以安排夜班劳动吗贵州在线咨询 2022-04-22国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算
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怀孕期间能上班吗?江苏在线咨询 2022-07-08可以,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班。女职工的生育享受不少于90天的产假。不得从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕可以上夜班吗四川在线咨询 2022-03-13怀孕时可以不上夜班,是没错。国企也不一定会顾,要是民营的更加难说了。但还是要看你公司领导是不是开通,同不同意让你不上夜班。要是象你这样的情况有好几个,领导能同意吗?向领导提一下能同意当然好,要是不同意,且你还想继续在这单位做的话,在身体能状况好的情况下,那就穿上防幅射的围裙继续上班吧。运转班对宝宝没有太大的影响,主要是电脑。纺织厂的女工大多数是上运转班的,她们一直要上到临产为止,且机器的噪音也大,
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女职工怀孕期间可以不上班吗香港在线咨询 2022-01-291、怀孕的,不能据此无故不上班,否则单位可以解除劳动关系。 2、怀孕后“因个人原因无法正常上班,需要请长假在家休息”的性质属于请事假。事假的,单位可以批准也可以不批准。不批准的则必须坚持上班。事假没有工资。 3、怀孕后因出现病理性问题的,须凭“建卡”医院的医生诊断和病假证明请病假,病假的,按病假工资支付。 4、正常产假为98天,产前可以使用15天,其余在生育后使用。产假期间享受社保的“生育补贴”,
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