怀孕8个月的女职工需要在夜班上班吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,对该单位处以罚款。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
女职工怀孕3个月,是有权拒绝加班的。单位安排加班,需要出于生产经营的需要,且要与职工、工会协商一致,职工不同意的,可以拒绝。并且女职工在怀孕期间的,单位应当提供特殊的劳动保护。
-
女职工怀孕3个月能否拒绝加班
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕,普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班,但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其加班。
2020.05.30 123 -
孕妇休息几个月不上夜班
国家规定孕妇几个月不上夜班?《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应
2020.11.18 845
-
女职工怀孕8个月老板开夜班合法吗
安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,
2023-03-13 15,340 -
安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗
安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,
2022-11-20 15,340 -
安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗?
安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,
2022-10-25 15,340 -
怀孕8个月要上班吗
可以不用上班,有相关的法律依据即《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人
2022-01-29 15,340
-
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,136 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
6,220 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
2,337 2022.09.06